Начальник отдела комплектации и ремонта сварочного оборудования и материалов (ЛАЭС)

ТИТАН-2 - российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом. Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе. В настоящее время мы в поиске Начальника отдела комплектации сварочного оборудования и материалов (внутреннее подразделение холдинга ПАО «СУС»). Обязанности: Организация работы отдела, координация действий сотрудников в рамках задач по комплектации сварочным оборудованием и материалами, а также по наладке и ремонту сварочного оборудования. Участие в планировании закупок оборудования и материалов, анализ потребностей организации в данных ресурсах. Контроль заявок на закупку, поступление, хранение и выдачу сварочных материалов и оборудования. Участие в разработке и внедрении планов-графиков технического обслуживания, наладки, ремонта и модернизации сварочного оборудования. Контроль учета сварочных материалов и оборудования на складах, а также выдачи в производство. Согласование складских операций (поступление, хранение, выдача, перемещение) с использованием ERP-системы или специализированного программного обеспечения. Требования: Высшее профессиональное образование по специальности «Сварочное производство». Опыт организации работы подразделения, знание сварочного оборудования и сварочных материалов, методов ремонта сварочного оборудования. Уверенное владение ПК, MS Office, AutoCAD, 1С. Условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Полностью «белая» заработная плата (уровень определяется по итогам собеседования). Полный социальный пакет. График работы: 5/2. Рабочее место: г. Сосновый Бор (Ленинградская обл.), объект Ленинградская Атомная Электростанция. Профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост. ДМС после 1 года работы. Корпоративный английский язык. Активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.