Ведущий специалист отдела согласований и претензионной работы

Обязанности: сопровождение исполнения государственных контрактов на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа наземным электрическим транспортом (далее – госконтракты); осуществление взаимодействия с Заказчиком в рамках ведения претензионной работы по госконтрактам, в т.ч. при их изменении, расторжении, приемке работ, направлении возражений на акты выявленных несоответствий и нарушений; взаимодействие со всеми подразделениями СПб ГУП «Горэлектротранс» в целях сбора, уточнения, систематизации данных и сведений, прямо или опосредованно связанных с исполнением госконтрактов; осуществление подготовки материалов для выполнения претензионной работы по госконтрактам; своевременное формирование дополнительных соглашения к действующим госконтрактам, направление их на согласование и подписание в установленном порядке; своевременное формирование и размещение в ЕИС документа о приемке каждого из этапов госконтрактов, счета на оплату выполненных работ по каждому из этапов госконтрактов, дополнительных соглашений и иной установленной госконтрактами документации; подготовка проектов приказов, указаний, инструкций и других документов, касающихся деятельности отдела; формирование и представление отчётности руководителю. Требования: высшее инженерно-экономическое, экономическое, юридическое образование; стаж/опыт работы: в области договорной работы не менее 3 лет. Уверенный пользователь ПК; знание основ делопроизводства; опыт договорной/юридической, претензионной работы; опыт работы в ЕИС; опыт подготовки отчетов, аналитики; работа с текстовыми, табличными и графическими редакторами (Word, Excel, PowerPoint); уверенный пользователь оргтехники; умение работать с большими объемами информации. Условия: Мы предлагаем социальные гарантии своим сотрудникам: Ежегодный оплачиваемый отпуск Оплату больничных листов; Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение; Коллективный договор и профсоюз Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях; Доплаты к заработной плате от 1 года работы; Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников. Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия.