Мастер СЭ ЛЭП 35-110 кв

Обязанности: обеспечение бесперебойного электроснабжения потребителей, безопасной работы оборудования, машин и механизмов, соблюдение требований Правил технической эксплуатации, правил охраны труда и пожарной безопасности; организация проведения ремонта и технического обслуживания оборудования ЛЭП 35-110 кВ подразделения в соответствии с планом работ; выполнение ремонта оборудования ЛЭП 35-110 кВ; выполнение капитального, текущего ремонта оборудования ЛЭП 35-110 кВ; практическое использование средств оргтехники, компьютерных технологий и т.д.; составление заявки на инструмент и приспособления; ведение технической и отчетной документации; работа с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, специализированными программами; применение средств индивидуальной защиты в зависимости от характера выполняемых работ; организация работы при внедрении нового оборудования и устройств (по мере их внедрения); организация рабочего места, его техническое оснащение; контроль и учет рабочего времени производственных работников; соблюдение требований охраны труда при проведении работ; применение средств пожаротушения в случае возникновения необходимости; планирование и организация работы подчиненных работников; формулирование заданий членам бригады; оценка результатов деятельности производителя работ и членов бригады; контроль действия производителя работ и членов бригады, исполнений решений. Требования: среднее профессиональное техническое или высшее техническое образование; Опыт работы в электроэнергетике от 1 года. Условия: работа в крупной стабильной компании, в филиале "Выборгские электрические сети", в подразделении г. Зеленогорск; возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании и повышения квалификации за счет работодателя; полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией; единовременная выплата к отпуску; вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду; ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; возможна компенсация расходов за аренду жилья; коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; предоставление и оплата дополнительных отпусков; надбавка за выслугу лет с первого года работы; вознаграждение работникам, удостоенным наград; выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; выплата материальной помощи при регистрации брака, рождении ребенка, потери члена семьи и др.; компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); возможность профессионального роста. Совокупный среднемесячный доход по итогам года – выше указанного: с учетом оплаты за выслугу лет, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности, премий к праздникам, единовременной выплаты к отпуску.