Ведущий инженер-электроник

ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена. Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015. В связи с расширением деятельности, ищем кандидатов на вакансию ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК Обязанности: Разработка программного обеспечения для микроконтроллеров. Разработка программной документации по ЕСПД. Разработка электрических схем мощных полупроводниковых преобразователей энергии: преобразователей частоты, DC/DC и пр. в т.ч. высоковольтных. Подбор комплектующих для разрабатываемых изделий. Разработка и моделирование алгоритмов работы преобразователя. Разработка печатных плат. Участие в разработке конструкции преобразователя. Участие в проектировании системы управления преобразователя. Наладка преобразователя на стенде и объекте, сопровождение испытаний. Разработка технической документации по ЕСКД. Участие в разработке текстовой документации. Требования: Высшее образование (Электротехника, Электропривод, Промышленная электроника); Навыки проектирования преобразовательной техники с применением IGBT-модулей 17, 33, 65 классов; Знание цифровой и аналоговой схемотехники; Знание основ программирования; Знание основ теории автоматического регулирования; Владение программами: Компас-3D, AutoCAD, Altium Designer, Matlab Simulink, PSIM, Code Composer Studio, Segger Embedded. Мы предлагаем: - РАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ ИЗ ДРУГИХ РЕГИОНОВ РФ - ПРЕДОСТАВЛЯЕМ РЕЛОКАЦИОННЫЙ ПАКЕТ Полное соблюдение ТК РФ; Графике работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 16:40; Конкурентный уровень заработной платы:^стабильный и прозрачный доход: оклад + система квартального премирования^своевременные выплаты 2 раза в месяц; Оплата переработок и сверхурочных; Оплата наставничества; Компенсация за работу с вредными условиями труда; Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства); Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях; Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам); Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.