Главный специалист отдела мотивации персонала

Обязанности: Подготовка и анализ периодической и единовременной отчетности в области управления персоналом, ответы на запросы. Ведение штатного расписания и организационной структуры, контроль за соблюдением штатной дисциплины. Разработка и организация утверждения должностных инструкций. Разработка бонусных карт. Оформление проектов приказов, связанных с материальным стимулированием работников. Расчет, оформление, внесение в 1С:ЗУП КОРП надбавок, доплат, премий сотрудникам. Ведение табеля учета рабочего времени, расчет КПЭ отделов дирекции по персоналу. Оформление проектов приказов, дополнительных соглашений к трудовым договорам. Контроль ведения договорной работы отделов дирекции по персоналу. Работа с корпоративными системами учета (АС ФЗД, АС КСП, АС КСП РПК, АС КУБ). Работа в части НПО. Разработка ЛНА по направлению деятельности. Подготовка расчетов по запросам, презентации. Контроль за расходованием средств на социальные выплаты и льготы. Контроль ведения бюджета, Учет ТМЦ и ОС отделов дирекции по персоналу. Требования: Высшее образование, в приоритете – экономическое, управление персоналом, повышение квалификации по профилю деятельности приветствуется. Опыт работы в направлении "Компенсации и льготы" от 5 лет. Отличное знание MS Office, опыт работы в 1С ЗУП, 1С КОРП, СЭД. Коммуникабельность, доброжелательность, позитивный настрой, ответственность, инициативность, лояльность, готовность к работе в режиме многозадачности. Условия: Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата; График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день; Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений); Столовая, кафе на территории предприятия; ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников); Комфортные условия труда; Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников; Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу; Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет); Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь); Обучение за счет средств предприятия; Базы отдыха для работников и членов их семей; Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза); Подарки и конкурсы для детей работников. Просим в сопроводительном письме написать, чем Вас заинтересовала данная вакансия, а также указать желаемый уровень заработной платы!