Обязанности:
Долгожданная вакансия для меня, как для собственника.Руководитель филиала Союз Застройщиков в г. Санкт-Петербург.Устраивайтесь по удобнее буду писать много. Что, как правило, пишут в вакансиях?Почему нужна единица; Какие вопросы в компании она закрывает;Насколько классная и престижная должность и компания; Какой опыт должен быть у соискателя; Какие потребности может закрыть соискатель работая в компании.Начнем по порядку, но постараюсь передать все не сухо и формально, а более живо, так чтобы вы по тексту смогли понять откликаются ли Вам мои ценности и боли или нет.Почему нам нужна штатная единица?Естественно, чтобы взять на себя руководство, администрирование и контроль.Вопрос, что стало с прошлым руководителем?По сути у нас его не было.На должность директора филиала мы перевели показавшего результат руководителя отдела продаж из другого региона. Но спустя 9 месяцев, он сдался. Он не потянул честно говоря не только должность, но и город. Не смог уловить менталитет сотрудников и клиентов, чтобы понимать, как администрировать.После его ухода я поставила временно и частично ИО одного из менеджеров.Сейчас нам необходим не временно и не частично, а полноценный руководитель.Какие вопросы в компании она закрывает?Какие вопросы нам необходимо закрыть в компании такой штатной единицей, как Руководитель филиала:1) Контроль контроль и еще раз контроль. За выполнением регламентов. За качеством услуг. За жизнедеятельностью офиса. За выполнением работы подрядчиками и партнерами. Контроль финансовых документов и операций.2) Администрирование: Поддержание дисциплины и здорового командного духа. 3) Аналитика. Ежедневный мониторинг качества ЛИДов, мониторинг качества их обработки отделом продаж. 4) Формирование «Золотого состава»: Оценка текущих менеджеров, подтягивание слабых до стандартов эффективности или их оперативная замена. 5) Анализ/Подбор подрядчиков по маркетингу Насколько классная и престижная мы компания.Мы не крупная компания с огромным штатом.В каждом из наших офисов у нас не более 7 менеджеров по продажам.В настоящий момент у нас офисы представлены в 3х городах.В двух их них мы занимаем топовые позиции то данным Сбербанка и ЗастройщиковМы компания с высокими показателями в нашей сфере деятельности по качеству работы.Основной вид деятельности нашего агентства — продажа недвижимости от Застройщиков.Не смотря на это, мы можем оказать полный спектр услуг по недвижимости, начиная с анализа земельного участка, заканчивая юридическим сопровождением сделки на вторичном рынке.Наша задача совместно с директором филиала Санкт-Петербурга и этот офис вывести в топовые позиции. И увеличить количество офисов в Ленинградской области до 5 в течение 3х лет. Какой опыт идеально подойдет на эту должность? Лично для меня представление об идеальном руководителе следующее:Высшее образование обязательно.Опыт работы в должности руководителя — не обязательно, а в некоторых случаях не желательно.Объясню почему. Часто люди работая в других компаниях на должности долгие годы, как губка впитывают цели, ценности, правила и регламенты именно той компании и никак не могут понять ценности и цели нашей. В этом случае мы просто не слышим друг друга и разговариваем на разных языках.Опыт работы в недвижимости — тоже не всегда необходим. По сути по тем же причинам.Так как я открывала агентство недвижимости много лет назад не имея опыта работы в недвижимости, но имея опыт работы финансиста и главного бухгалтера в крупной газовой компании, я открыла не типовое агентство со своими взглядами на то, как правильно и на то, как порядочно. Зачастую люди из агентств недвижимости разговаривают со мной на разных языках.Какой же опыт на мой взгляд идеален: Работники банковского сектора, финансисты, бухгалтера, юристы, работники страховых компаний — это те люди у которых очень хорошо получается достигать поставленных результатов в нашей компании.Особенно хороший опыт работы и взаимодействия у меня всегда с бывшими работниками банка в области работы с вип клиентами, либо менеджерами партнерского отдела.Какие потребности может закрыть компания помимо дохода? Развитие: Обучение в течение года в разных сферах, которые касаются профессиональной деятельности. Автономия: Возможность выстроить работу филиала «под себя» в рамках общих целей и ценностей компании;Командировки по разным уголкам России и заграницу;Возможность по итогам получить в награду — путешествие; ДМС для сотрудников работающих в компании 3+ лет. Комфортный, современный офис в Калининском районе — м. Лесная. Естественно полностью официальное трудоустройства по трудовой книжке.Мотивация оклад + премия от 70 до 150 тыс.Дополнительно к указанному доходу можно увеличить его продажами минимум в 2 раза. Руководитель у нас всегда с правом личных продаж.Мы не сработаемся, если: Вы считаете, что регламенты — это «формальность». Вы сторонник «мягкого» менеджмента и боитесь конфликтов при нарушении правил. Вы не готовы глубоко погружаться в аналитику каждой сделки. График работы 5/2 выходные сб, всПланируем, что в течение апреля у нас должен быть уже новый руководитель в филиале.Если Вам откликнулась Вакансия, дайте нам об этом знать здесь.Ассистент с Вами свяжется, задаст вопросы и назначит встречу.Похожие вакансии
От 180 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Мужества, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
Азбука Строительства
От 100 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Мужества, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
Академия, АНО ДПО
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Мужества, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
СТАНДАРТПАРК
От 170 000 до 200 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Мужества, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
Вимос, торговый дом
От 200 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Мужества, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
ПромЭлектроТорг
От 160 000 до 250 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Площадь Мужества, Лесная, Выборгская, Площадь Ленина
Давыдова Татьяна Сергеевна