Обязанности:
Основные задачи: полное самостоятельное сопровождение бизнеса, плотная работа с руководителями по всем HR вопросам; организационный дизайн: простраивание организационной структуры для успешной реализации стратегии бизнеса; планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ; рекрутмент и адаптация: планирование найма, активное вовлечение в сложных кейсах, участие в оценке по ТОП позициям, организация эффективной адаптации; HR бренд: работа по повышению узнаваемости и привлекательности HR бренда для сотрудников и кандидатов; управление результативностью: выстраивание эффективного процесса и его сопровождение; компенсации: разработка показателей и премиальных подходов, левелинг позиций, пересмотр заработных плат; развитие и обучение: формирование запроса и реализация развивающих активностей совместно с отделом обучения; корпоративная культура и коммуникации: продумывание и проведение мероприятий для развития культуры продуктивного взаимодействия и фокуса на общий результат компании; работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность. Stay интервью с ключевыми экспертами; exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям; консультирование и развитие руководителей по темам управления персоналом. Необходимые знания и навыки: успешный опыт работы в качестве старшего HR BP или директора по персоналу небольшой компании (до 400 чел.) в динамичном современном бизнесе, где HR – не исполнитель, а реальный партнер бизнеса; современные компании с digital составляющей и с фокусом на коммерческий блок опыт создания и реализации HR стратегии в связке с бизнес стратегией; опыт плотной работы с топ-менеджментом и/или с собственником; опыт во всех ключевых HR областях (рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, обучение и развитие, карьерное развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы, HR бренд, внутриком); высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом; опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (с нуля или значительные изменения/ улучшения); английский язык уровень выше среднего – Upper-Intermediate (B2); желателен управленческий опыт. Мы предлагаем: конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций; официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы; гибкий формат работы — предоставляем выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из наших современных офисов в Москве или Казани; оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня; профессиональное развитие — мы поддерживаем карьерный рост и прокачку профессиональных навыков наших сотрудников; обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах; заботу о вашем здоровье — для наших сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога; корпоративные мероприятия — организуем праздники и тимбилдинги для всех сотрудников, и самое главное, что они доступны для всех, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удалённо.Похожие вакансии
Senior / Lead DevOps-инженер (продуктовая ИТ-компания)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Белорусская
Первая Форма
HR Director / Директор по персоналу
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Белорусская
ITGLOBAL.COM
Главный бухгалтер (IT- компания)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Белорусская
Ньютон Технологии