Обязанности:
Ищем активного и любопытного бизнес‑аналитика, который любит превращать хаос в понятные решения и цифровизировать HR‑процессы. Если ты кайфуешь от работы с данными, умеешь общаться с людьми и хочешь видеть результат своих идей в реальном продукте — давай знакомиться! Кого мы хотим видеть: у тебя высшее образование (менеджмент, управление персоналом или смежное); у тебя есть минимум 3 года опыта в HR или на позиции бизнес‑аналитика с фокусом на HR‑проектах; ты уже участвовал(а) в реальных проектах по автоматизации HR‑процессов; умеешь собирать и формализовать функциональные требования, описывать процессы и готовить ТЗ/функционалки; знаешь, как писать тест‑кейсы и проводить приёмку; хорошо работаешь с данными: анализируешь, считаешь, готовишь агрегаты; базовое знание Python или другого языка для обработки данных — большой плюс; умеешь вовлекать людей — и тех, кто в проекте заинтересован, и тех, кто пока «не горит» идеей; владеешь структурным мышлением, аналитикой и умением видеть связи в сложных контекстах; самодисциплина и ориентация на результат — основа твоей работы. Почему это крутая роль: ты будешь влиять на то, как люди внутри компании пользуются HR‑сервисами; работа — про реальные кейсы, продукт и рост навыков в аналитике и продуктовой работе; командная атмосфера и возможность прокачать навыки общения с разработчиками и бизнесом. Что предстоит делать (коротко и по делу): вести end‑to‑end HR‑проекты на портале — от интервью с пользователями до реального запуска кабинетов сотрудников и руководителей и передачи в сопровождение; собирать и формализовать требования (ТЗ, user stories, acceptance‑критерии), рисовать процессные карты и делать понятные спецификации; проектировать процессы и прототипы, чтобы рутина стала автоматикой; работать с командой разработки: ставить задачи, приоритизировать, сопровождать реализацию и участвовать в релизах; готовить сценарии тестирования, проводить функциональную и регрессионную приёмку, показывать продукт пользователям и обучать их; выстраивать HR‑метрики, правила качества данных и методы проверки гипотез; копаться в больших HR‑массивах: валидировать, чистить, агрегировать данные для дашбордов и отчетов. Условия работы: гибридный формат работы — можно удалённо или из современного офиса; команда, где твою инициативу услышат и поддержат; возможности для обучения и профессионального роста; оклад + бонус по итогам года.Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Невский проспект
Силовые машины, Акционерное общество
HR Operations manager / HR-аналитик
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Невский проспект
Click