Начальник отдела основного производства

Обязанности: 1. Управление производственной деятельностью Обеспечение эффективного функционирования операционной деятельности ООП в соответствии со стратегическими целями, годовыми планами и утверждённым бюджетом компании; Планирование и координация текущих производственных задач с целью обеспечения выполнения плана производства в установленные сроки и обеспечения клиентов; Разработка, внедрение и поддержание стандартов, процедур и систем, обеспечивающих стабильность и эффективность производственных процессов; Обеспечение выполнения требований корпоративных стандартов и ожиданий клиентов, включая функционирование системы внутреннего контроля качества; Контроль материального учёта и движения ресурсов в соответствии с требованиями локального законодательства и корпоративных политик. 2. Анализ эффективности и непрерывные улучшения Мониторинг и анализ ключевых показателей эффективности (KPI) производственной деятельности ООП; Инициирование и реализация мероприятий по повышению операционной эффективности, оптимизации процессов и внедрению лучших практик; Разработка и внедрение инициатив по снижению затрат и повышению производительности; Подготовка регулярной управленческой отчётности по результатам производственной деятельности. 3. Участие в корпоративных и кросс-функциональных проектах Участие в корпоративных и крос-функциональных проектах в рамках стратегических инициатив компании, лидирование проектов, связанных с деятельностью ООП; Активное вовлечение во внедрение и развитие программ операционных улучшений и бережливого производства, развитие системы PRO+ (IWS) в отделе. 4. Охрана труда, промышленная безопасность и экология (HSE) Обеспечение соблюдения корпоративных и законодательных требований в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды; Организация мероприятий, направленных на формирование безопасной рабочей среды и предотвращение производственных рисков; Поддержка культуры безопасности и повышение уровня осознанности персонала в вопросах HSE. 5. Управление персоналом и развитие команды Участие в подборе, адаптации и развитии сотрудников подразделения; Обеспечение актуальности должностных инструкций и распределения функциональных обязанностей; Управление эффективностью персонала, включая постановку целей, оценку результатов и развитие компетенций; Поддержка системы обучения и повышения квалификации сотрудников в соответствии с потребностями бизнеса. Требования: Опыт работы в управлении производственными/операционными процессами и командами (от 10 человек) не менее 5 лет; Знание технологии глубокой печати; Экспертиза в производственных технологиях, оптимизации процессов и стандартах качества; Опыт работы с ERP-системами, KPI и операционной отчётностью; Опыт применения методов бережливого производства и непрерывных улучшений; Опыт управления бюджетом и контроля затрат; Знание требований HSEQ и нормативных стандартов; Стратегическое мышление и ориентация на долгосрочный результат; Навыки управления командой: постановка целей, коучинг, оценка эффективности; Проактивность, способность предлагать и реализовывать улучшения и инновационные идеи; Умение вести кросс-функциональные проекты и выстраивать эффективное сотрудничество с другими подразделениями; Способность работать в условиях многозадачности и большой интенсивности; Умение принимать сбалансированные решения на основе анализа данных; Способность формировать культуру ответственности, безопасности и операционной эффективности. Условия: Оклад - подлежит обсуждению; Ежегодная премия по результатам работы в зависимости от достижения личных целей и показателей работы фабрики; Добровольное медицинское страхование (НС, стоматология, амбулатория); Оплата занятий спортом; Дотированное питание на фабрике.