Начальник управления дорожного строительства

Обязанности: Управление портфелем проектов (приоритизация, загрузка ресурсов, конфликты ресурсов, план корректирующих мероприятий); Планирование, разработка и контроль календарного графика производства работ; Разработка и контроль соблюдения стандарта управления проектами в дорожном строительстве; Разработка методологии и регламентов производства работ; Организация соблюдения требований производственной безопасности; Организация работы проектного комитета; Взаимодействие с подрядными организациями, задействованными при строительстве; Осуществление переговоров с Заказчиками по потенциальным объектам и выполнению работ. Требования: Высшее строительное/инженерное образование; Плюсом будет доп. обучение: управление проектами, финансовый менеджмент, охрана труда/ПБ; Опыт работы от 6 лет в строительстве/дорожном строительстве; Опыт работы от 3 лет в роли: руководитель проекта / руководитель PMO / начальник ПТО с сильной функцией планирования и контроля; Управление портфелем (несколько проектов параллельно) или крупным проектом с множеством подрядчиков; Сильный навык планирования и контроля: календарно-сетевое планирование, план-факт, прогноз завершения, работа с отклонениями; Понимание экономики проекта: себестоимость, маржинальность, лимиты, изменения объема, допсоглашения; Практика управления подрядчиками: сроки/объемы, приемка, рейтинг/оценка; Опыт внедрения методологии (PMO “с нуля”). Знание контрактного управления/претензионной работы. Опыт цифровизации отчетности (Power BI / корпоративные системы). Сертификации: PMP/Prince2/PMI-SP (не обязательно, но плюс); Знание MS Project / Primavera (или аналог) + Excel на очень хорошем уровне; Построение WBS, сетевых графиков, критический путь, ресурсное выравнивание; План-факт анализ сроков/стоимости, прогнозы, управленческие отчеты; KPI-контур и методика расчета показателей; Понимание ППР, исполнительной документации, журналов, актирования, КС-2 (где применимо); Базовые знания ПБиОТ и интеграция их в проектный контроль; Жесткая управленческая коммуникация без конфликта: “требовательный сервис”; Умение “дожимать” исполнение решений, держать дисциплину данных; Системность, структурирование хаоса, управление приоритетами. Условия: Постоянный трудовой договор; Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой; Расширенный социальный пакет; Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании; Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.