Руководитель отдела управления техникой

Обязанности: Планирование деятельности: Планирование загрузки собственного парка техники и привлечения техники от сторонних контрагентов на основе плана потребности техники по строительным контрактам; Формирование бюджетов движения ресурсов и движения денежных средств по аренде техники. Организация аренды сторонней техники: Контроль выполнения заявок от Заказчиков; Координация работы диспетчеров; Анализ выработки собственного парка техники, простоев, и эффективности ее эксплуатации; Утверждение маршрутов, графиков работ, норм расхода топлива; Составление отчета по фактически отработанному времени арендованной техникой. Проверка расхождений отработанного времени по системе мониторинга и первичных закрывающих документов (путевой лист, рапорт). Учет объемов арендной техники; Учет кредиторской задолженности, формирования графика платежей и контроль за погашением задолженности. Продажа услуг аренды спецтехники внешним заказчикам, ведение переговоров: Аналитика потребности рынка, рыночных цен и прогнозирование развития рынка; Работа с контрагентами по получению наиболее выгодных условий продажи услуг техники; Поиск новых контрагентов; Подготовка коммерческих предложений, расчёт стоимости услуг; Заключение договоров по выгодным условиям оказания услуг, контроль исполнения условий договоров; Оформление закрывающих документов и контроль дебиторской задолженности: Контроль за сроками предоставления первичных документов (путевых листов, рапортов) в бухгалтерию и выставлением бухгалтерских документов контрагенту. Организация работы с дебиторской задолженностью Требования: Релевантный опыт работы в сфере аренды спецтехники или в управлении механизацией в строительных компаниях от 5 лет. Глубокое знание рынка спецтехники, принципов ценообразования и ключевых игроков. Знание основных видов техники, норм расхода ГСМ и специфики эксплуатации. Навыки финансового планирования: опыт формирования бюджетов и контроля затрат. Системное мышление, развитые аналитические способности, высокий уровень ответственности и ориентация на финансовый результат. Условия: Работу в крупной дорожно-строительной Компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Официальное трудоустройство с первого дня, полностью «белую» заработную плату; Профессиональный и личностный рост; Корпоративные льготы: корпоративную сотовую связь, программы лояльности от партнеров (скидки в театры, на спортивные мероприятия, фитнес, скидки на квартиры у партнера-застройщика); Спортивные и культурные мероприятия, организованные экскурсии по городу, тематические мастер-классы, корпоративную библиотеку; Мероприятия и подарки для детей сотрудников; Программы заботы о здоровье: полис ДМС, диспансеризация, вакцинация. В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите: с какой техникой вы работали, объем парка техники и ваши зарплатные ожидания.