Менеджер по аренде спецтехники / Логист отдела механизации

Обязанности: Организация перемещения техники между объектами. Оптимизация маршрутов транспортировки. Планирование и загрузка тралов, эвакуаторов, манипуляторов, вспомогательных машин. Координация работы диспетчеров. Работа с внешними контрагентами по заявкам Заказчика. Поиск свободной техники из пула заключенных договоров с учетом лучших условий на текущий момент. Контроль исполнения доставки техники в установленные сроки и в установленное место. Контроль фактической работы арендованной техники на объектах заказчика с помощью системы спутникового мониторинга. Формирование отчетов по отработанному времени арендованной техники. Формирование отчетов о выполнении заявок на технику и информирование Заказчика и заинтересованных лиц. Контроль входящего и исходящего документооборота (УПД): проверка достоверности данных, передача документов в бухгалтерию в установленные сроки. Формирование отчетов по КЗ и ДЗ за услуги аренды техники по всем контрагентам. Анализ выработки, простоев, и эффективности эксплуатации. Учет объемов арендной техники. Анализ рыночных цен на аренду техники и сопоставление их с ценами контрагентов по заключенным договорам. Продажа услуг аренды спецтехники внешним заказчикам, подготовка коммерческих предложений, расчёт стоимости работ. Развитие базы партнеров по технике. Требования: Релевантный опыт работы в сфере аренды спецтехники, в транспортной логистике или в отделе механизации строительных компаний. Понимание актуальных рыночных цен на аренду техники, знание основных видов и характеристик спецтехники (строительная, дорожная, подъемная). Опыт планирования маршрутов и работы с негабаритными перевозками (тралы, эвакуаторы, манипуляторы). Знание правил оформления первичной документации (УПД, акты, путевые листы), понимание принципов работы с КЗ и ДЗ. Желательно знание 1С УАТ, Битрикс 24. Условия: Работу в крупной дорожно-строительной Компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Официальное трудоустройство с первого дня, полностью «белую» заработную плату; Профессиональный и личностный рост; Корпоративные льготы: корпоративную сотовую связь, программы лояльности от партнеров (скидки в театры, на спортивные мероприятия, фитнес, скидки на квартиры у партнера-застройщика); Спортивные и культурные мероприятия, организованные экскурсии по городу, тематические мастер-классы, корпоративную библиотеку; Мероприятия и подарки для детей сотрудников; Программы заботы о здоровье: полис ДМС, диспансеризация, вакцинация.