Обязанности:
Компания «Русские Решения» — один из лидеров автоматизации образовательных учреждений на базе 1С в России и СНГ. Мы работаем с 2006 года, входим в реестр аккредитованных IT-компаний. Наша миссия — превосходно решать задачи Клиентов и создавать среду, в которой растут талантливые люди. Для этого мы ищем специалиста, который выстроит систему внутреннего обучения и поможет каждому сотруднику становиться сильнее. Чем предстоит заниматься: Строить систему обучения внутри компании. Понимать, каких компетенций нам не хватает сегодня и что понадобится завтра. Находить и внедрять работающие форматы развития — от внутренних до внешних. Работать с руководителями отделов. Вместе планировать развитие сотрудников, проектировать карьерные траектории, формировать и вести кадровый резерв, помогать людям расти в своих ролях. Разрабатывать и сопровождать индивидуальные планы развития. Следить, чтобы всё шло по плану, собирать обратную связь и улучшать подходы — чтобы учиться было интересно и комфортно. Участвовать в подборе. Определять потребности в новых сотрудниках вместе с руководителями, помогать формулировать профиль кандидата, оценивать потенциал с точки зрения развития. Решать кадровые задачи в связке с руководителями. Адаптация новичков, сопровождение испытательного срока, кадровое делопроизводство в пределах своей зоны ответственности (оформление, переводы, изменения), организация сертификации сотрудников. Быть проводником культуры и идей. Инициировать изменения, вдохновлять коллег, делать так, чтобы сильные стороны каждого работали на общий результат. Организовывать мероприятия, повышающие вовлеченность и командный дух сотрудников. Наши ожидания: Опыт работы в обучении и развитии персонала от 5 лет. Обязательный опыт работы в IT-компании, понимание специфики IT-ролей. Опыт в создании информационных/обучающих материалов. Умеете замечать сильные стороны людей и создавать условия для их роста. Готовы решать вопросы самостоятельно, проявлять инициативу и нести ответственность. Высшее образование (психологическое, педагогическое, управленческое — плюс). Владение инструментами: уверенный пользователь HR-систем, платформ для обучения (LMS), 1С, Excel, Google Docs. Мы предлагаем: Работу в аккредитованной IT-компании. Официальное оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата без задержек. Полная занятость: 5/2 по 8 часов, гибрид или уютный офис в 5 минутах от метро «Старая Деревня». График: гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 10:30 МСК по согласованию с руководством). Компенсации: оплата питания и проезда, чай, кофе, снеки в офисе, обеды за счёт компании по пятницам. Дополнительные бонусы: оплачиваемый выходной в день рождения. Поддержка и ресурсы: внимание к Вашим идеям и инициативам. Этапы отбора HR интервью (15-30 минут). Собеседование с руководителем + HR. Оффер. Будем рады видеть Вас в нашей команде!Похожие вакансии
Руководитель отдела обучения и развития персонала
От 150 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня
М-Консалт
Руководитель направления внедрения, эксплуатации и развития ИТ-систем
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня
ТехЛАБ
Начальник отдела обучения и развития персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня
Газпромнефть-Региональные продажи
Руководитель направления методологии обучения
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня
Деловые Линии
Специалист сектора оценки, развития и обучения персонала
До 109 900 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня
Метрострой Северной Столицы
Руководитель развития (аутсорсинг персонала)
От 150 000 до 150 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Старая Деревня
DAS GROUP PLUS