Менеджер по персоналу (HR менеджер)

iiko – это компания, которая создаёт и развивает инновационные решения для автоматизации ресторанного бизнеса. Мы помогаем нашим клиентам повысить эффективность работы, улучшить качество обслуживания и увеличить прибыль. Наш продукт — система iiko — работает более чем в 70 000 ресторанов и является самой популярной системой автоматизации ресторанов в России и странах СНГ. Как мы работаем: В нашей компании мы руководствуемся шестью ключевыми ценностями, которые определяют нашу культуру. Мы ставим клиента на первое место, всегда фокусируясь на его потребностях и ожиданиях. Нам важно не просто «делать задачи», а понимать, какую ценность они приносят клиенту, бизнесу, команде и партнерам. Мы поощряем смелость делать невозможное: быть готовыми к вызовам и экспериментировать, чтобы достигать амбициозных целей. Неравнодушие и ответственность за общий результат - это про командный дух в iiko, где каждый заботится не только о своей задаче, но и об успехе всей компании. Мы строим культуру открытого диалога, где все аргументированные идеи обсуждаются. Уважение и взаимопомощь - основа наших отношений: мы поддерживаем коллег, делимся знаниями и создаем атмосферу доверия. Присоединяясь к нам, ты будешь работать в команде, где эти все эти ценности - не просто слова, а ежедневная реальность. Если тебе близка наша культура, откликайся на вакансию, будем творить историю iiko вместе!Мы ищем в нашу команду неравнодушного Менеджера по персоналу - такого же системного и проактивного, как мы. Ты будешь не просто закрывать вакансии, а реально влиять на развитие нашей команды. Обязанности: Подбор персонала (около 50% времени): Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от анализа потребности бизнеса до онбординга новых сотрудников. Быть настоящим партнером для наших команд, чтобы глубоко понимать, кого мы ищем и зачем. Упорядочивать и совершенствовать нашу базу кандидатов в Хантфлоу. Оценка, развитие сотрудников и аналитика: Организовывать и проводить оценку 360°, помогая коллегам и руководителям увидеть точки роста и строить планы развития. Проводить доверительные 1-on-1 беседы, чтобы чувствовать настроение в команде и помогать решать сложности. Курировать процесс адаптации: общаться с новичками и их руководителями в рамках промежуточных и финальных встреч. Проводить exit-интервью, анализировать причины ухода сотрудников и помогать делать нашу компанию лучше. Заниматься аналитикой зарплат: изучать рынок и готовить обоснованные предложения по нашей системе компенсаций. При необходимости взаимодействовать с кадровыми агентствами: быть главным контактным лицом, работать с присланными резюме и оценивать эффективность сотрудничества. Курировать направление «Обучение и Развитие»: Исследовать, чему сотрудникам компании хочется и нужно учиться (через оценку, опросы и диалоги). Планировать бюджет на обучение. Искать и выбирать лучших внешних тренеров, курсы или целые платформы. Организовывать учебные процессы от А до Я и оценивать их реальную пользу. Требования: Более 3 лет занимаешься подбором в IT и уверенно ведешь по 5+ вакансий одновременно. Имеешь опыт не только в рекрутинге, но и в других HR-процессах: адаптации, оценке, развитии. Понимаешь, как устроены процессы оценки и управления обучением (L&D), и горишь желанием их внедрять и улучшать. Разделяешь наши ценности и готов быть их проводником в каждом процессе - от подбора до развития команды. Умеешь слушать, слышать и договариваться с разными людьми. Эмпатия и такт - твоя суперсила. Остаешься спокойным и позитивным даже в аврале и легко переключаешься между задачами. Условия: Сотрудничество по TК РФ с первого дня по бессрочному трудовому договору. 100% белая ЗП. Гибридный график работы. Офисы в Москве/Казани/Санкт-Петербурге и гибкое начало рабочего дня. Корпоративный мерч, который пополняется каждый год новыми элементами (и мы всегда рады свежим идеям). Реферальная программа – классный бонус за успешную рекомендацию. Занятия английским языком, спортом и ДМС с телемедициной. Компания имеет IT аккредитацию. А еще у нас круто выстроен процесс онбординга, взаимодействие в командах и мы не забываем вместе отдыхать: встречаемся оффлайн на корпоративах дважды в год.Если ты готов влиться в нашу команду и иметь возможность не просто выполнять задачи, а по-настоящему формировать HR-среду в компании, где твои идеи будут услышаны, а инициатива - поддержана, отправляй резюме - мы ждём тебя!