Менеджер по подбору персонала

Декретная ставка АО "Невский экологический оператор" - региональный оператор по обращению с твердыми коммунальными отходами (ТКО) на территории Санкт-Петербурга приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Менеджера подбору персонала. Пожалуйста, прежде чем откликаться на вакансию, обратите внимание на локацию будущего места работы! На текущий момент место работы будет на Кондратьевском проспекте (БЦ Кондратьевский), с мая 2026 г. - Ленинградская область, Первомайское сельское поселение (развозка от ст.м. пр-т Просвещения, Парнас, Девяткино и ближайших населенных пунктов) Обязанности: Организация подбора персонала на вакансии Общества (ИТР, офисные специальности, рабочий персонал); Проведение телефонных интервью, анкетирование и тестирование кандидатов, подбор эффективных методов оценки; Организация собеседований кандидатов с руководителями структурных подразделений; Проведение мониторинга рынка труда и з/п; Участие в Днях карьеры, Ярмарках вакансий, мероприятиях по привлечению персонала и других проектах отдела; Проведение выходного интервью с увольняющимися работниками; Формирование отчетности о проделанной работе, расчет метрик по направлению работы. Требования: Высшее образование; Опыт работы от 1 года по направлению подбора персонала. Развитые коммуникативные навыки, инициативность, высокая степень профессиональной ответственности и самоорганизации, готовность работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности, желание развиваться в сфере управления персоналом. Компьютерная грамотность (MS Word, MS Excel, MS Power Point). Мы предлагаем: Интересную работу в современной высокотехнологичной отрасли, которая в России сегодня находится в самом начале своего развития! Работу в дружном коллективе профессионалов. График работы: на период работы в офисе на Кондратьевском проспекте пятидневная рабочая неделя (понедельник - четверг с 09.00 до 18.00, пятница до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 13.48), после перевода на КПО "Островский" график работы будет с 8.00 до 16.30. Уровень дохода готовы обсуждать с финальным кандидатом. Система вознаграждения: оклад + индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия по итогам выполнения KPI. ДМС через 6 месяцев работы. Корпоративную мобильную связь. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата.