Менеджер по компенсациям и льготам

Обязанности: В рамках развития производственного стартапа открыта позиция Менеджер по компенсациям и льготам. В этой роли Вам предстоит помогать команде, создающей горнодобывающее предприятие «с нуля» и стать ее активным участником. Вы будете не просто следовать инструкциям, а поддерживать и актуализировать существующие процессы. Управление оплатой труда и мотивацией: участие в разработке и внедрении мотивационных схем, окладов/ЧТС, различных видов премирования, включая KPI; Расчет ROI эффективности расходов на персонал по отдельным проектам; Аудит существующих, подготовка регламентирующих данных/документов в части C&B; Поддержка процесса новых назначений/перемещений, разработка предложений материального стимулирования; Расчет и контроль надбавок, премий, районных коэффициентов, доплат за вредные и опасные условия труда; Планирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ), факторный анализ отклонений; Аналитика рынка труда: Мониторинг зарплат конкурентов, участие в обзорах, корректировка компенсационного пакета для удержания персонала; Социальный пакет: Администрирование ДМС, страхования жизни, релокации, программ питания, доставки, санаторно-курортного лечения; Штатное расписание и кадровая документация: Участие в формировании штатного расписания, контроль за соблюдением трудового законодательства и локальных нормативных актов (ЛНА) в зоне ответственности; Вахтовый метод: Контроль графиков работы, учет переработок, оптимизация режимов работы; Требования: Опыт работы в производственных компаниях (преимущественно добычных, металлургических машиностроительных) от трех лет; Желателен опыт работы с вахтовым производственным персоналом; Желателен опыт работы в производственных стартапах и выстраивания функции C&B с нуля. Условия: Пятидневная рабочая неделя; Оформление в соответствии с ТК Р.Ф.; Возможны локальные командировки, до 10% рабочего времени; Возможности роста и профессионального развития в различных блоках HR.