Экономист по труду и заработной плате

Обязанности: Работа по осуществлению планово-экономической деятельности Учреждения Расчет штатной численность подразделений Учреждения с установлением численно-квалификационного состава профессий и должностей. Формирование штатного расписания Учреждения на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов). Соблюдение штатной дисциплины, расходование фонда заработной платы, правильность установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; Установление в соответствии с тарифно- квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдение режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участие в подготовке проекта коллективного договора, контроль выполнение принятых обязательств. Учет показателей по труду и заработной плате, анализ их и составление установленной отчетности. Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, внесение изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Разработка локальных документов по оплате труда, стимулирующим и компенсационным выплатам. Внедрение и проведение в Учреждении системы нормирования труда. Осуществление комплексного анализа показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов Учреждения. Осуществление подготовки исходных данных, сбор, мониторинг и обработку данных для проведения расчетов. Осуществление расчетов экономических и финансово-экономических показателей на основе типовых методик с учетом нормативных правовых актов. Анализ результатов расчетов и обосновывает полученные выводы. Представляет финансово-экономическое обоснование обрабатываемой информации. Участие в рассмотрении разработанных планов финансово-хозяйственной деятельности, внедрении и совершенствовании системы внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, плановой и учетной документации, проведении работ по ресурсосбережению. Выполнение расчетов материальных, трудовых и финансовых затрат, необходимых для оказания услуг. Своевременно, качественно осуществляет подготовку отчетности в рамках компетенции планово-экономического отдела: в Федеральную службу государственной статистики: - сведения о численности и заработной плате работников (ф.П-4); - сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала (ф. ЗП-соц.); Иные отчеты и документы, непосредственно связанными с трудовой функцией Экономиста. Знание 1 с по заработной плате, кадровый учет Требования: Высшее экономическое образование. Опыт работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Условия: 5/2, режим работы с 9 -17.30