Старший мастер (02)

Требования: - высшее техническое образование в сфере энергетики; - опыт работы не менее 1 года в энергетике старшим мастером; - навыки работы с программами: lt.Word, Excel, Outlook, Visio, Internet, базы данных специального назначения: СУПА-1С. Обязанности: - обеспечение бесперебойной и безаварийной работы закрепленных за РЭС ЛЭП, ТП и других сооружений путем проведения своевременных осмотров и ремонтов; - обеспечение установленного порядка допуска к эксплуатации и подключению новых и реконструированных электроустановок; - контроль правильности допуска персонала строительно-монтажных и специализированных организаций к работам в действующих электроустановках и охранной зоне объектов РЭС; - участие в разработке организационно-технических мероприятий по техническому обеспечению надежности и качества электроснабжения потребителей, снижению потерь электрической энергии, внедрению новой техники, технологий и передового опыта с целью повышения эффективности производства и надежности работы электроустановок, в подготовке РЭС к сезонным условиям работы и организовывать своевременное их выполнение; - проведение до начала работ подготовки технической документации, необходимых материалов, запчастей оборудования, такелажа и инструмента для полного обеспечения работ; - контроль комплектации аварийного запаса оборудования и материалов в необходимом количестве и номенклатуре; - организация своевременного проведения аварийно – восстановительных работ на электроустановках РЭС; - обеспечение соблюдения персоналом РЭС требований ПОТЭЭ, ПТЭ, ППБ, должностных и производственных инструкций, инструкций по охране труда, норм производственной санитарии, трудовой и производственной дисциплины и трудового распорядка. Условия работы: - работа в крупной стабильной компании в филиале "Выборгские электрические сети" в подразделении п. Сосново; - возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании и повышения квалификации за счет работодателя; - полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией; - единовременная выплата к отпуску; - вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»; - ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; - коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; - предоставление и оплата дополнительных отпусков; - доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; - надбавка за выслугу лет с первого года работы; - вознаграждение работникам, удостоенным наград; - выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; - выплата материальной помощи при регистрации брака, рождении ребенка, потери члена семьи и др.; - компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; - поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»); - возможность профессионального роста. Совокупный среднемесячный доход по итогам года – выше указанного: с учетом оплаты выслуги лет, доплаты за профессиональное мастерство, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности.