Обязанности:
О компании “Благо Труд” - экосистема решений в сфере HR и социальной поддержки. Мы помогаем гражданам адаптироваться, обучаться и находить работу, а также управляем объектами и программами, направленными на реинтеграцию и поддержку уязвимых групп.Мы прямой работодатель и предоставляем полный спектр услуг в сфере управления персоналом c 2009 года. Работаем с 20+ федеральной компанией: крупными производствами, торговыми сетями, складами. В связи с появлением новых заказов, нам нужен Менеджер объекта, ответственный за реализацию проектов перед заказчиком. Что предстоит делать? Ведение проекта по аутсорсингу под ключ: сбор команды, вывод на объект, адаптация сотрудников (1 бригадир + 9 комплектовщиков на старте, рост до 30+). Контроль персонала, соблюдение производительности и сдельной оплаты. Учет рабочего времени персонала, ведение табелей, закрытие заявок, оформление авансов и расчет исполнителей. Обеспечение оперативной замены сотрудников при отвалах комплектовщиков, коммуникация по расширению бригады. Участие в планёрках на проекте и внутри компании. Использование собственных контактов для привлечения персонала возможно, но подбор новых сотрудников через внутренние рекрутеры. Оперативное решение текущих вопросов с заказчиком. Что требуется? Опыт: управление рабочим персоналом, аутсорсинг, ведение проектов, контроль производительности, работа с заказчиками. Образование: желательно высшее, практический опыт важнее. Личностные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение решать конфликты, понимание и специфики ритейла и работы на складах, сортировочных центрах. Навыки: уверенный пользователь Excel, Google Таблицы, Windows; Битрикс по необходимости. Что предлагаем? Работу в крупной, стабильной и успешно развивающейся компании. Формат работы: гибридный, разъездной. Требуется частое присутствие на объекте заказчика, особенно на этапе запуска проекта. Далее — преимущественно удалённый формат с периодическим очным присутствием на объекте. Достойную заработную плату: оклад 85 000+ KPI. Возможность карьерного роста и уровня заработной платы. Обучение, ввод в должность, поддержка руководителя. Этапы отбора на эту должность: отклик -> заполнение короткой анкеты -> первичное интервью -> повторное интервью с руководителем -> оффер. Важно: должность предполагает оплачиваемое трехдневное обучение в другом городе. Все расходы, включая проживание и транспорт, работодатель берет на себя.Похожие вакансии