Обязанности:
Мы ищем уверенного middle бизнес-аналитика, который возьмёт на себя ключевую роль в автоматизации процессов рекрутмента и преонбординга — от отклика кандидата до выхода на работу. Ты будешь не просто собирать требования, а организовывать полный цикл работ по автоматизации рекрутмент-процессов: анализировать текущие практики, выявлять боли, формулировать решения и управлять их реализацией — как со внутренней командой разработки, так и с внешними подрядчиками. Твоя задача — сделать найм долее предсказуемым и дешевым. Если ты любишь разбираться в процессах, видишь, где можно сократить лишнее, и умеешь вести работу до результата — тебе к нам. Что предстоит делать: Анализировать текущие процессы рекрутмента и преонбординга: выявлять узкие места, ручные операции и точки потерь в воронке кандидата; Собирать и структурировать требования от HR, рекрутеров и нанимающих менеджеров — переводить их в понятные, реализуемые задачи для IT; Формализовывать бизнес-требования: писать пользовательские истории, ТЗ, процессы в BPMN/диаграммах, описывать сценарии использования; Приоритизировать задачи на основе бизнес-ценности, сложности и влияния на ключевые метрики; Управлять реализацией: координировать работу команды разработки, контролировать сроки, валидировать результаты, работать с подрядчиками; Документировать изменения: поддерживать актуальность бэклога, процессов и инструкций в Confluence, Jira, Miro; Работать с данными: анализировать метрики найма (Excel, SQL, BI), чтобы обосновывать гипотезы и измерять эффективность изменений. Что для нас важно: Опыт от 2 лет в роли бизнес-аналитика (в домене HR - будет плюсом); Уверенное владение методологиями сбора и анализа требований: от интервью и наблюдения до моделирования процессов и написания ТЗ; Базовые навыки системного анализа: понимание, как работает система в целом, навык выявлять компоненты, потоки данных, зависимости между инструментами (ATS, CRM, календари, боты), точки отказа и риски побочных эффектов, чтобы проектировать устойчивые, а не фрагментарные решения; Навыки проектного управления: уметь планировать, расставлять приоритеты, вести работу с подрядчиками, держать сроки; Опыт работы с ATS, карьерными порталами, чат-ботами или другими инструментами автоматизации найма — большой плюс; Умение работать в ИТ-команде: понимать разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, девопсов и архитекторов; Знание инструментов: Jira, Confluence, Miro, Excel (на уровне анализа данных), базовые знания SQL — приветствуются; Готовность разбираться в HR-процессах: не обязательно быть с HR-бэкгрундом, но важно понимать, как устроен найм в быстрорастущей компании. Что мы предлагаем: Реальное влияние: твои решения точно будут внедряться, не будет аналитики "в стол";. Чёткие метрики успеха: бизнес-заказчики могут точно сформулировать, каких изменений на уровне цифр ждут - остаётся лишь подобрать подходящий способ решения задачи; Самостоятельность и инициатива: ты не будешь ждать указаний. Мы ждём, что ты сам будешь находить проблемы, предлагать решения и вести их до результата; Быстрые решения: нет бюрократии. Если ты обосновал идею и показал эффект — ты можешь внедрять изменение; Зрелая команда и открытая культура: мы ценим честность, критику, эксперименты и ответственность; Гибридный формат: офис в центре Петербурга и возможность 3 дня в неделю работать удалённо.Похожие вакансии
Эксперт-аналитик по оптимизации бизнес-процессов
От 40 000 до 40 000 руб.
Санкт-Петербург
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГПМ ПАРТНЕР"