HR-бизнес-партнер (HR BP)

В крупную компанию, которая занимается монетизацией рекламного трафика через партнерские программы, требуется HR Business Partner. Обязанности: Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников; Прогнозирование рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов; Инициация изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд; Координация с рекрутингом: определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей); Подготовка HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений; Полноценное сопровождение вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта, поиск и привлечение кандидатов; HR-администрирование и поддержка кадровых процессов. Требования: Опыт работы HRBP или HRD от 3-х лет (в IT, digital или рекламных проектах); Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях; Опыт выстраивания HR-процессов, понимание best practices рынка; Навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика); Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением; Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями; Системное мышление, проактивность, ориентация на результат. Условия: График 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00; Формат работы: офис или гибрид; Оформление по ТК РФ и всё, что с этим связано; ДМС после испытательного срока; Корпоративные скидки на обучение от партнеров.