Обязанности:
Ведущий экономист по труду должен знать и использовать в работе: нормы этики делового общения; нормативные документы, регламентирующие порядок разработки и внедрения локальных нормативных актов и нормативной документации; порядок проведения вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых инструктажей; правила работы на персональном компьютере на уровне пользователя, используемое программное обеспечение; виды технических носителей информации; экономику труда, экономику и организацию производства; методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда; методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивностии напряженности труда; современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала; формы и системы заработной платы, материального и нематериального стимулирования; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочихи квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат; экономическую статистику, статистическую отчетность; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов; основы документооборота и документационного обеспечения; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу. Ведущий экономист по труду должен уметь: работать с большими объемами информации; оценивать достоверность полученной информации; разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности; внедрять методы рациональной организации труда; составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персоналадля планирования бюджетов и фондов; применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом; разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работниковв соответствии с целями организации; анализировать современные системы оплаты и материальной мотивации труда для целей организации; анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиям; анализировать формы материального стимулирования компенсаций и льготв оплате труда персонала; работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала; оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплатыи организации труда персонала; организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации; вести учет и регистрацию документов в информационных системах; работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала; вести деловую переписку Условия: Работа в крупной производственной компании, рабочее место в г. Приморск Ленинградской области, доставка транспортом работодателя из г. Выборг, г. Приморск, пгт. Советский, п. Глебычево обучение и повышение квалификации в учебных центрах, аккредитованныхПАО «Транснефть» стабильная выплата заработной платы возможность профессионального развития и роста внутри компании дружный сплоченный коллектив широкая социальная программа: компенсация найма/предоставление жилого помещения, разнообразный спектр медицинских услуг по ДМС (добровольному медицинскому страхованию), премия к профессиональному празднику в размере одного оклада, единовременные выплаты к праздникам 8 марта и 23 февраля, доплата к отпуску в размере одного оклада, премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год (13-я зарплата), компенсация санаторно-курортного отдыха и лечения, организация детского летнего отдыха с частичной компенсацией, корпоративное пенсионное обеспечение при стаже на предприятии свыше 5 лет, страхование от несчастных случаев, частичная компенсация стоимости самостоятельно приобретенного спортивного абонемента, возможна компенсация стоимости найма жилья или предоставление служебного жилья для иногородних кандидатов, готовых к переезду в город Приморск, Выборг Ленинградской области.Похожие вакансии
Экономист (экономист по труду)
От 110 000 до 140 000 руб.
Санкт-Петербург
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение Центральное Управление Региональных Дорог и Благоустройства
Ведущий экономист по труду (ОТИЗ)
От 100 000 до 120 000 руб.
Санкт-Петербург
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОНЦЕРН ТИТАН-2"