Обязанности:
Группа Компаний "КСК" — ведущий разработчик и производитель оборудования и комплектующих для транспортного машиностроения. Мы участвуем в создании транспорта нового поколения: метро, локомотивы, электропоезда, рельсовые автобусы, трамваи, автотранспорт, суда, корабли. Приглашаем в команду " Ведущего специалиста по мотивации персонала" Преимущества работы у нас: официальное оформление согласно ТК РФ; конкурентная зарплата: гибкая система премирования, ежегодная индексация, дополнительное премирование за рациональные предложения; удобный график работы: 5/2 (пн. - пт.) с 08:30 до 17:00; ДМС после 3 месяцев работы; программы карьерного и профессионального роста; забота о здоровье: ДМС, санаторно-курортное лечение; забота о семье: новогодние подарки детям, компенсация путевок в лагерь, бесплатные секции для детей, материальная помощь в различных жизненных ситуациях и другое; яркая корпоративная жизнь: волонтерские программы, конкурсы, досуговые мероприятия; доступ к развивающим платформам: Alpina Digital, TES; бесплатная парковка рядом с офисом; компенсация мобильной связи; развозка от ст. м. "Автово", Стрельны, Петергофа, Ломоносова. Ключевые задачи: Разработка и внедрение мотивационных программ и мероприятий, направленных на повышение производительности труда и удовлетворённости работой сотрудников; Анализ текущей системы мотивации на предприятии, выявление проблемной зоны и разработка предложений по их улучшению; Организация процессов разработки системы ключевых показателей эффективности (KPI) для всех категорий сотрудников и контроль их выполнения в соответствии с SMART; Осуществление мониторинга и анализ эффективности мотивационных программ, внесение предложения по их корректировке; Разработка и внедрение системы нематериального стимулирования; Участие в разработке и реализации программ по удержанию ценных сотрудников, включая программы лояльности и компенсационные пакеты; Консультирование руководителей подразделений по вопросам мотивации и стимулирования персонала; Подготовка отчётов и аналитических материалов по результатам анализа мотивации сотрудников; Формирование нормативных локальные актов в части процессов установления KPI; Осуществление сбора информации о фактическом выполнении KPI. Для решения задач потребуется: Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях; Опыт в разработке инструментов мотивации персонала; Знание методов оценки эффективности мотивационных программ. Место работы: г. Ломоносов, ул. Федюнинского, д. 3, лит. А. Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов прямо сейчас! Нажимайте на кнопку «Откликнуться» и в ближайшее время мы с Вами свяжемся.Похожие вакансии