Обязанности:
Мы начали проект по созданию выделенной платформы автотестов (заказная разработка у внешнего вендора), которая будет заточена под функционал АБС ЦФТ. Наша цель — планомерно перенести существующие ручные сценарии заказчиков на эту платформу, чтобы: Ускорить регрессионное тестирование. Снять рутинную нагрузку с бизнес-пользователей. Обеспечить предсказуемое качество перед каждым релизом. Кого мы ищем:Нам нужен менеджер продукта тестирования, который сможет выстроить процесс переноса знаний от бизнеса в автотесты. Задачи от стратегии к реализации: 1. Управление переходным периодом (бизнес -> автоматизация): Аудит и приоритизация: Вам предстоит проанализировать текущий набор ручных тестовых сценариев, которые используют заказчики. Определить, что критично для автоматизации в первую очередь (частотность использования, критичность для бизнеса). Выстраивание интерфейса с бизнесом: Создание понятного регламента взаимодействия. Как заказчик передает сценарий? В каком виде? Как мы подтверждаем, что автотест корректно воспроизводит бизнес-логику (приемка автотестов бизнесом)? Обучение и онбординг: Заказчики — не тестировщики. Ваша задача — помочь им формализовать их знания так, чтобы их можно было превратить в автотест. 2. Взаимодействие с вендором: Платформа автотестов разрабатывается внешней командой. Вы становитесь Product Owner'ом этой платформы со стороны банка. Сбор и формализация требований к платформе от будущих пользователей. Приемка новых версий платформы, тестирование ее работоспособности на реальных кейсах. Участие в дорожной карте развития платформы (что дорабатывать в первую очередь). 3. Формирование и развитие команды: Поиск и наем первых 2+ инженеров по автоматизации тестирования (Java + знание ЦФТ/Oracle). Построение процессов внутри команды: код-ревью, работа с Git, CI/CD (интеграция с процессом разработки ИТ). Менторство и развитие инженеров, повышение их экспертизы в банковской предметной области. 4. Интеграция в общий ИТ-ландшафт: Необходимо, чтобы автотесты стали неотъемлемой частью процесса разработки (конвейер доставки изменений в ЦФТ). Стыковка с текущим unit-тестированием, которое делают разработчики, чтобы избежать дублирования и закрыть все уровни пирамиды тестирования. Наши ожидания от кандидата: Управленческий и коммуникационный опыт: Вы умеете говорить на языке бизнеса (методологов, бухгалтеров) и на языке ИТ. Умеете «продавать» автоматизацию тем, кто боится потерять контроль. Понимание специфики АБС ЦФТ: Вы не просто знаете интерфейс, вы понимаете логику банковских процессов, структуру справочников, возможно, имеете опыт внедрения или сопровождения ЦФТ. Техническая компетентность: Уровень Java, достаточный для общения с вендором и командой (понимание фреймворков, типовых проблем). Знание SQL (Oracle) — для анализа данных и отладки. Понимание архитектуры интерфейсов ЦФТ. Мы предлагаем: Ключевую роль в цифровой трансформации банка. Вы — человек, который снимет нагрузку с бизнеса и повысит скорость ИТ. Высокий уровень ответственности и свободы. Мы ждем, что вы предложите, КАК это правильно сделать. Трудоустройство в Банк в соответствии с ТК РФ. Официальная зарплата и премия по итогам полугодия и года. Корпоративное обучение, тренинги, выездное обучение, офлайн и онлайн - встречи с экспертами – все это доступно и проходит на регулярной основе. ДМС или оплата спорта после испытательного срока. Сильная команда.Похожие вакансии