Обязанности:
Привет! Мы — «А-Микрон». Уже больше 10 лет поставляем оборудование и запчасти промышленным предприятиям из Азии и Европы. В команде сейчас 25 человек, и мы растём: присматриваем новый, более просторный офис (м. Обводный канал). Почему эта вакансия может быть тебе интереснаУ нас нет выстроенной HR-системы. И это не проблема, а возможность. Собственник понимает, что люди — главный актив, и готов доверять. Нам нужен самостоятельный специалист, который сможет с нуля создать фундамент: от обучения и адаптации до здоровой атмосферы и понятных метрик. Что предстоит делать У нас нет готовых HR-процессов — это твоё поле для творчества. Первые месяцы: аудит текущей ситуации, стратегия и планирование по ключевым блокам. Основные направления: — Аудит и стратегия. Понять, что есть сейчас, договориться с собственником о целях, прописать дорожную карту. — Корпоративная культура. Регулярные 1:1, поддержание здоровой атмосферы, помощь команде в коммуникации. — Обучение и развитие. Создать систему внутреннего обучения, которая работает без тебя: наставничество, обмен опытом, внешние курсы. — База знаний. Запустить Teamly (или аналог), чтобы новички быстро вливались, а знания не терялись. — Адаптация. Понятный онбординг с первого дня: чек-листы, поддержка, обратная связь (есть наработки). — Найм. Точечный и качественный и его немного (логисты, продажники). — Метрики. Внедрить минимальные показатели, чтобы видеть влияние HR на бизнес, и раз в квартал показывать их собственнику. — Жизнь компании. Корпоративы, встречи, движ — всё, что создаёт человеческие связи.Кого мы ищем — Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в небольших компаниях, где всё приходится делать с нуля.— Талант договариваться с кем угодно — от собственника до нового стажёра.— Энергичность и эмпатия: уметь и зажечь, и поддержать.— Желание построить что-то своё, а не просто выполнять функции.— Ориентация на бизнес: понимать, что HR существует не ради процессов, а ради результата компании. Что предлагаем Оклад от 100 000 на руки + KPI за результат. Официальное оформление с первого дня. Гибрид: 2 дня можно работать из дома, 3 — в уютном офисе в центре. Кадровое делопроизводство и воинский учёт ведёт бухгалтер — ты занимаешься только живыми задачами. Реальная свобода действий и возможность влиять на то, как будет жить компания. Что важно в откликеНапиши, чем ты гордишься в своей работе как HR. Это может быть запущенная система, спасённый проект, классная атмосфера в команде — что угодно, что ты считаешь своим настоящим достижением. Нам важно сразу понять, совпадаем ли мы по ценностям. До встречи на собеседовании!Похожие вакансии
Менеджер по персоналу (HR generalist)
От 90 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Пушкинская, Фрунзенская
Фирма Техника
Менеджер по персоналу/HR generalist
До 100 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Пушкинская, Фрунзенская
СНДГруп
Менеджер по персоналу/HR-generalist
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Пушкинская, Фрунзенская
NOVAROLL
Менеджер по персоналу / HR GENERALIST / HR G
От 80 000 до 122 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Пушкинская, Фрунзенская
Муравьева Людмила Вячеславовна
От 60 000 до 90 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Пушкинская, Фрунзенская
ЛЭТУАЛЬ
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Звенигородская, Пушкинская, Фрунзенская
НОНТОН