HR + Тимлид персонала

HR + Тимлид персоналаСеть цветочных магазинов + прилегающее к ним | ~35-40 сотрудников | Санкт-ПетербургМы — действующая сеть цветочных магазинов.Ищем HR-специалиста с функцией тимлида, который возьмёт на себя управление персоналом и наведёт порядок в команде.Это роль про результат и ответственность, а не про «мягкий HR».⸻🎯 Задача роли • Сформировать стабильную команду • Снизить текучку персонала • Обеспечить укомплектованность смен • Выстроить дисциплину и стандарты • Максимально снять с собственника вопросы по персоналу⸻🧠 ОбязанностиHR-функция • Подбор флористов и администраторов • Закрытие вакансий в срок • Адаптация и ввод новых сотрудников • Проведение 1-на-1, обратная связь • Работа с причинами увольнений • Формирование кадрового резерваТимлид / управление • Управление командой ~35 человек • Контроль выходов, смен и дисциплины • Работа с конфликтами • Контроль соблюдения стандартов • Участие в увольнениях и заменахСистемы • Внедрение регламентов • KPI для персонала • Простая и понятная отчётность собственнику⸻✅ Требования • Опыт работы от 2 лет в HR или управлении персоналом • Опыт работы с линейным персоналом (ритейл / сервис / HoReCa) • Опыт управления командой от 20 человек — будет плюсом • Умение быть требовательным и адекватным • Самостоятельность и ответственность⸻⏰ График и формат • График: 5/2 • Часы работы: 10:00 – 19:00 • Формат: офис + выезды в магазины • Работа в офлайн-формате (не удалёнка)⸻💰 Условия • Доход: 100 000 – 130 000 ₽ • Оклад: 90 тыс. ₽ • Бонус по KPI: до 30–40 тыс. ₽ • Понятные задачи и измеримые KPI • Прямой контакт с собственником • Реальное влияние на процессы⸻📊 KPI (кратко) • Текучка персонала • Скорость и качество подбора • Укомплектованность смен • Дисциплина и соблюдение стандартов • Самостоятельность в решении вопросов по персоналу⸻❗️ВажноНам не подойдёт человек, который: • боится увольнять • хочет заниматься только подбором • избегает ответственности • не готов работать «в поле»⸻📩 Как откликнутьсяВ отклике напишите: 1. С каким количеством сотрудников вы работали 2. Какую текучку считаете нормальной 3. Пример сложной ситуации с персоналом и как вы её решили