Ведущий инженер (техническое обслуживание оборудования)

Обязанности: Координировать и контролировать порядок и качество выполняемых работ по приемке, монтажу и запуску нового оборудования; Участвовать в приёмке и сдаче оборудования в эксплуатацию цеху-владельцу; Контролировать выполнение гарантийных работ и их качество, в соответствии с условиями договора о поставке оборудования, правильную эксплуатацию нового оборудования операторами и станочниками в соответствии с требованиями руководства по эксплуатации оборудования; Принимать участие в решении вопросов, касающихся гарантийного и послегарантийного обслуживания оборудования; Разрабатывать перечни регламентных работ по обслуживанию оборудования для операторов станков с ПУ; Участвовать в разработке графиков технического обслуживания оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации, предупреждения брака и простоев в работе, повышению качества работы, эффективному использованию оборудования; Учёт простоев технологического оборудования при выполнении планового ремонта в соответствии с графиком ППР и аварийных простоев; Прорабатывать и контролировать выполнение заявок на запасные части и расходные материалы. Требования: Высшее образование (инженер); Опыт практической работы-не менее 3 лет; Основные компетенции (профессиональные знания, умения и навыки): Нормативно-техническую и методическую документацию по вопросам эксплуатации оборудования. Нормативно-технические и методические материалы по планированию и организации технического обслуживания и ремонта оборудования. Устройство, принцип работы, принципиальные и монтажные схемы, способы наладки и ремонта оборудования. Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям. Условия: график работы 5/2 (с 07:20 до 16.00); Официальное оформление согласно ТК РФ; Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек; 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия); Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра; На территории предприятия работает сеть столовых; Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей; Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам; Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия; Корпоративные мероприятия, молодежный совет; Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.