Ведущий инженер по электроприводу и автоматизации

Должен знать: a. теоретические основы работы электродвигателей, частотных преобразователей, систем плавного пуска и других компонентов систем электропривода. b. системы управления электроприводов – назначение, классификация, системы защиты, контроля, мониторинга и диагностики. Должен иметь навыки: a. диагностики неисправности оборудования в аппаратной части и программном обеспечении. b. ремонта оборудования. c. интегрирование нового оборудования. d. проведение пуско-наладочных работ. e. работы с ПЛК (PLC)-контроллерами – программирование, настройка, задание алгоритмов работы и построение промышленных сетей (будет преимуществом). Обязанности: 1. Обеспечение своевременного и качественного ремонта, диагностики и технического обслуживания преобразователей и другого электронного оборудования 2. Обеспечение бесперебойной работы оборудования с регулируемым электроприводом 3. Контроль исполнения работ подрядчика 4. Работа с документами: a. Составление графиков ППР, графиков проверок и испытаний оборудования b. Заполнение, составление и ведение необходимых документов, согласно требованиям нормативных документов c. Составление технических заданий на работы, реконструкцию и модернизацию оборудования, а также на закупку оборудования d. Составление еженедельных и ежемесячных отчётов о выполненных работах 5. Проверка и контроль монтажа, эксплуатации и приемка в эксплуатацию оборудования 6. Согласование работ и проектов со смежными службами Требования: высшее профессиональное образование Знание и умение работы с компьютерными программами: Microsoft Office: (word, Excel, Power Point), AutoCAD, SAP, DWG, PDF. Иметь аттестацию: Электробезопасность – 3 группа по ЭБ до 1000В. Условия: Санкт-Петербургская бумажная фабрика-филиал АО "Гознак" Постоянная работа График работы: пн-четв. с 7-30 до 16-30, пятница до 15-00. Выходной: суббота, воскресенье. Работа на территории работодателя (Санкт-Петербург, Набережная реки Фонтанки, д.144 литера А) Оформление по трудовой книжке, отпуск. больничные листы Медицинское страхование для сотрудников (ДМС) 13-я заработная плата по итогам работы за полный календарный год вознаграждение к отпуску через 11 месяцев работы подарки детям к 1 сентября и Новый год корпоративная программа "Программа долгосрочных сбережений" Столовая