Обязанности:
Наш холдинг уже больше 25 лет на рынке, занимаем лидирующие позиции по производству и поставкам лифтов и лифтового оборудования, а также их монтажу и обслуживанию. В связи с активным развитием в одной из компаний группы открывается вакансия HR (в единственном числе). Почему стоит выбрать именно нас: работаем на рынке 25 лет и продолжаем динамично развиваться; мы ценим инициативу, Вы сможете предлагать улучшения и участвовать в изменениях; мы быстро принимаем решения без лишней бюрократии. Основные задачи: Стратегическое партнерство с компанией: анализ потребности бизнеса, поиск и внедрение HR-решений для достижения стратегических целей компании; тесная работа с руководителями, трансляция стратегических приоритетов, ценностей и целей. Подбор и адаптация персонала: полный цикл подбора персонала, самостоятельное закрытие вакансий различного уровня: рабочие специальности, ИТР, руководители отделов (в среднем 3-4 вакансии в месяц); поддержание и развитие системы адаптации и обучения новых сотрудников: координация постановки задач на исп. срок, введение в должность, знакомство с культурой и ценностями, отслеживание эффективности; Корпоративная культура: разработка и внедрение проектов по развитию корпоративной культуры, вовлеченности и удержанию сотрудников; инициация и организация корпоративных мероприятий; регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения. поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах. Материальная мотивация: формирование и контроль бюджета затрат на персонал (в том числе, планирование численности и ФОТ); администрирование системы оплаты труда, разработка переменной части (KPI, бонусы и т.д.); анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот; Развитие и оценка персонала: проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов); выявление потребностей в обучении, организация и проведение обучающих программ; формирование кадрового резерва, создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом; Аналитика HR метрик и инициация непрерывных улучшений в области персонала. Что для нас важно: аналогичный опыт работы, подтверждённый успешный опыт найма на сложные управленческие позиции; глубокое понимание бизнес-процессов и роли HR как партнёра для бизнеса; опыт внедрения HR-проектов «под ключ» (от идеи до результата); гибкость, умение аргументированно отстаивать позицию, эмпатия и креативность; отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с разными уровнями сотрудников. Условия: уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом; официальное оформление, полностью белая з/п без задержек; график работы 5/2, бесплатные вкусные обеды; доброжелательный коллектив и лояльное руководство, здоровая атмосфера, готовность к открытому диалогу с сотрудниками; возможности развития внутри компании; ДМС через полгода работы в компании, корпоративные подарки детям.Похожие вакансии
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Пионерская, Удельная, Озерки, Комендантский проспект
FINNTRAIL (ООО Финэкип)
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Пионерская, Удельная, Озерки, Комендантский проспект
Bergauf
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Пионерская, Удельная, Озерки, Комендантский проспект
CHOICEIT
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Пионерская, Удельная, Озерки, Комендантский проспект
Газпром нефть
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Пионерская, Удельная, Озерки, Комендантский проспект
Улыбка радуги
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Пионерская, Удельная, Озерки, Комендантский проспект
TrendAgent