Мастер участка по ремонту энергетического оборудования (теплотехника)

Обязанности: выполнение работ по монтажу паровых турбин от установки первой закладной до пуска; организационное и техническое руководство турбинным отделением; организация выполнения монтажа, наладки, испытаний энергетического оборудования и передача его заказчикам в эксплуатацию; обеспечение выполнения графиков строительно-монтажных работ; подготовка проектов текущих и перспективных планов работы Турбинного отделения, графиков выполнения отдельных работ, согласование условий и сроков их выполнения с заинтересованными лицами, а также с заказчиками и соисполнителями, доведение утвержденных плановых заданий до подчиненного персонала; обеспечение своевременной и качественной подготовки оборудования и рабочих мест к выполнению монтажных работ; участие в приемке, проведении осмотров, эксплуатационных и пусковых испытаниях оборудования и сооружений; отчетность по установленным формам. Требования: среднее профессиональное образование; опыт работы, соответствующий профилю деятельности турбинного отделения, не менее 5 лет; знание законодательных, нормативных правовых актов и организационно-распределительных документов, методических материалов по вопросам монтажа энергетического оборудования, применяемые в части выполнения своих должностных обязанностей; знание технических характеристик и назначения оборудования, основные технологические параметры его работы; знание конструкции и принципы работы паровых турбин; опыт работы в монтаже паровых и (или) газовых турбин. Условия: работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ; место работы: Санкт-Петербург, ул. Броневая, 6, ТЭЦ-15 (Автовская ТЭЦ); график работы: пн. - пт. с 8.00 до 17.00 (возможны привлечения к работе в выходные дни (суббота)); дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта; ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию); компенсация расходов за найм жилья для иногородних; возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя; компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование): оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).