Обязанности:
Мы – аутсорсинговая компания по предоставлению линейного персонала (курьеры, кладовщики, операторы ПВЗ и др.) для крупных Заказчиков. Основной Заказчик – федеральные сервисы доставки и e‑commerce. Массовый подбор, быстрые сроки, строгие KPI по людям. Миссия позиции Обеспечить выполнение планов по людям: стабильный поток кандидатов и выходов на объекты, управляя отделом из 25 рекрутеров и воронкой по всем каналам (Avito, hh.ru, соцсети и др.). Задачи: Руководство отделом подбора (25 рекрутеров): постановка целей, контроль, 1‑на‑1, развитие сильных, расставание со слабыми; Обеспечение выполнения планов по направленным и вышедшим кандидатам (массовый подбор линейного персонала под объёмы клиентов); Управление воронкой: отклик → контакт → релевантный → направленный → вышедший → закрепившийся; поиск и устранение «узких мест»; Планирование нагрузки и распределение заявок между рекрутерами, контроль сроков закрытия заявок; Работа с каналами привлечения: Avito, hh.ru, соцсети, рекомендации, базы; тест гипотез по объявлениям, бюджетам, времени отклика; Ведение и развитие регламентов работы рекрутеров (скорость обработки откликов, нормы звонков, стандарты коммуникации); Ежедневная/еженедельная отчётность по основным метрикам: количество откликов, конверсии, стоимость отклика/направленного, выполнение планов по людям, пропущенные отклики и звонки; Тесное взаимодействие с заказчиками и внутренними подразделениями: согласование планов по людям, обсуждение качества и скорости закрытия заявок. Ключевые показатели (KPI): Выполнение плана по направленным кандидатам – не ниже 95% ежемесячно; Выполнение плана по вышедшим/закрепившимся – 90%+ от плана; Средний срок закрытия типовой заявки – до 15 дней; Конверсия воронки (в среднем по отделу): целевые уровни по этапам отклик → направленный → вышедший; Стоимость отклика и направленного кандидата по каждому каналу в заданных лимитах (обсуждается на собеседовании); Доля рекрутеров, выполняющих личный план – 80% + не менее 3 месяцев подряд. Требования: Опыт в подборе персонала от 3 лет, из них минимум 1–2 года в роли руководителя/тимлида/начальника отдела подбора; Практический опыт массового подбора линейного персонала (ритейл, производства, агросектор и др.) от 500 и более вакансий в месяц; Опыт управления командой от 10–15 рекрутеров (будет плюсом опыт 20+ человек); Понимание воронки рекрутинга и HR‑метрик: конверсии, стоимость отклика/направленного, время закрытия заявки; Уверенное владение ПК и CRM/ATS для рекрутинга; Навыки организации работы команды, умение ставить задачи, требовать результат, давать обратную связь; Лидерские качества, высокая самоорганизация, готовность работать в режиме многозадачности и изменяющихся объёмов. Будет плюсом: Опыт в аутсорсинге персонала / кадровых агентствах; Опыт работы с крупными федеральными Заказчиками; Опыт построения регламентов и внедрения KPI в отделе подбора. Условия: Оформление по ТК РФ, ГПХ; Фиксированный оклад + ежемесячный бонус по результатам работы отдела (прозрачная система KPI); Реальное влияние на результат компании: от качества и скорости подбора зависит выполнение контрактов с ключевыми заказчиками; Возможности роста: развитие в сторону HR‑директора / операционного руководителя при успешных результатах; Современные инструменты рекрутинга, поддержка HRD и собственника в развитии системы подбора; Дополнительные бонусы при выполнении и перевыполнении ежемесячного плана (ДМС по результатам квартала, бесплатный обед).Похожие вакансии
Руководитель отдела подбора персонала / HRBP (производство)
Договорная
Санкт-Петербург
SKDESIGN (СК ДИЗАЙН)
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Договорная
Санкт-Петербург
Мясоперерабатывающий завод Иней