Начальник кадровой службы

Динамично развивающаяся компания в сфере жилищно-коммунального хозяйства ООО «ЖКС № 2 Красногвардейского района» приглашает в свою команду Начальника кадровой службы. Компания осуществляет комплексное содержание многоквартирных жилых домов, объектов нежилого фонда, инженерной инфраструктуры и работает на рынке управления и эксплуатации жилой и коммерческой недвижимости с 2008 года. Обязанности: Организация и контроль работы по ведение кадрового делопроизводства (приказы, распоряжения, командировки, составление должностных инструкций, разработка положений, штатного расписания, воинский учет, миграционный учет, медосмотры и т.п.) и отчетности; Формирование банка данных персонала; Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании: формирование требований к вакантным должностям, профессиям и специальностям, определение критериев поиска персонала; Консультации генерального директора по вопросам привлечения персонала; Совместно с службой ОТ и ТБ, разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы, организовывать обучающие мероприятия. Настройка системы оценки кадров, в т.ч. и руководителей; Развитие корпоративной культуры через ценности компании; Бюджетирование и управление ФОТ. Требования: Высшее профессиональное образование или среднее специальное (управление персоналом / экономика / юриспруденция) или наличие проф. переподготовки в области управления персоналом; Стаж работы в кадровой службе не менее 3-х лет в энергетических, строительных или производственных предприятиях; Опыт прохождения плановых проверок (ГИТ, прокуратура и т.д.); Свободное владение 1С Предприятие, ЗУП, программы MS Office; Знание основ трудового, гражданского и архивного законодательства РФ; Умение понимать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи; Грамотная речь и деловая переписка; Обязательное прохождение предварительного медицинского осмотра. Условия: Работа в крупной управляющей компании; График работы: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, в пятницу сокращенный день на час; Официальное оформление по ТК РФ (полностью белая з/п, оплачиваемый отпуск, больничный лист); Дополнительное материальное стимулирование к отпуску, дополнительные выплаты к праздничным дням и по итогам года, корпоративные мероприятия; Испытательный срок 3 месяца; Заработная плата обсуждается по результатам собеседования. Какой результат нам нужен: Кадровое делопроизводство с нуля в 1С ЗУП Вся HR-функция работает без ручного участия собственника Штатное расписание и управление ФОТ Порядок в отделе и выстроенная зона ответственности.