Обязанности:
ВАЛЬД — федеральный поставщик садово-парковой техники, силового и строительного оборудования, лодочных моторов. Компания была основана в 1993 году и сегодня входит в топ-5 поставщиков на рынке России в своем сегменте. Нашими клиентами являются сети DIY, крупные ecom-проекты, оптовые дилеры, розничные магазины традиционного формата, интернет-магазины, корпоративные клиенты и компании-комплектовщики. ВАЛЬД сегодня – это: Стабильность — компания 30 лет на рынке; Широкая дилерская сеть — свыше 2 000 клиентов на территории РФ, Беларуси, Казахстана и Армении; Сервисное обслуживание — более 600 сервисных центров на территории России; Постоянно расширяющийся ассортимент – более 1 500 товаров; Развитая логистическая инфраструктура — доставка во все регионы РФ, Беларусь, Казахстан и Армению; Собственная торговая марка CHAMPION; Собственная торговая марка METALLICA; Эксклюзивный представитель подвесных лодочных моторов TOYAMA. Приглашаем в команду Менеджера по обучению и развитию персонала, нацеленного на результат и способных достигать поставленных целей. 1. Обучение и развитие: Разработка, организация и проведение программ обучения (как собственными силами, так и с привлечением внешних провайдеров). Проведение тренингов для сотрудников и руководителей по soft skills и профессиональным компетенциям. Выявление потребностей в обучении, формирование и контроль бюджета на обучение. Разработка и реалиция программ развития для ключевых сотрудников (HiPO) и кадрового резерва. 2. Адаптация персонала: Организация и проведение программ адаптации для новых сотрудников. Постоянный анализ и доработка системы адаптации для повышения ее эффективности и сокращения сроков вхождения в должность. Курирование наставничества и менторских программ. 3. Внедрение HR-технологий и оценка: Внедрение и адаптация новых HR-программных продуктов (LMS, платформы для оценки). Наполнение и администрирование учебной платформы (контент, вебинары, курсы, тесты). Участие в проектах по оценке персонала (Performance Review, 360°, Assessment Center). Автоматизация процессов в области обучения и адаптации. 4. Корпоративная культура и вовлеченность: Реализация проектов, направленных на укрепление корпоративных ценностей и развитие корпоративной культуры. Организация мероприятий, повышающих вовлеченность и командный дух. Мы ждем, что Вы: Имеете опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции в HR направлении обладаете знаниями методов и моделей обучения (навыки презентации, написания тренингов, обучения взрослых людей), Имеете опыт управления проектами в области обучения и развития Имеете опыт построения процессов с нуля Имеете опыт проведения тренингов и мастер-классов, фасилитаций групп Условия: официальное трудоустройство согласно ТК РФ; интересные задачи уровень заработной платы от 130 000 руб. Премирование по результатам работы; график работы: 5/2, суббота и воскресенье выходные; комфортные условия труда - современный офис; рабочий день пн- чт: с 8:30 до 17.30, пт: с 8:30 до 17:00; комплексные обеды за счет Компании; корпоративная развозка от метро Парнас, метро Девяткино. Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Домостроительная 14, м. ПарнасПохожие вакансии
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Парнас, Девяткино, Проспект Просвещения
Силовые машины, Акционерное общество
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Парнас, Девяткино, Проспект Просвещения
М-Консалт
Менеджер по обучению и развитию персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Парнас, Девяткино, Проспект Просвещения
LuckyGroup
Специалист по обучению и развитию персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Парнас, Девяткино, Проспект Просвещения
АГР
Специалист по обучению и развитию персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Парнас, Девяткино, Проспект Просвещения
КБ Арсенал
Специалист по обучению и развитию персонала
Договорная
Санкт-Петербург. Станции метро: Парнас, Девяткино, Проспект Просвещения
Система промышленная группа