Ищем опытного техлида 1С, который умеет находить баланс между техническими решениями и бизнес-требованиями, договариваться с заказчиками и отдавать результат бизнесу в короткие сроки. Требования: Углубленная экспертиза в конфигурациях 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП) и 1С:СБОТ. Понимание основ бухгалтерского, налогового и кадрового учета для оценки задач и рисков. Опыт работы разработчиком/ тимлидом/ техническим архитектором (стек 1С) от 2-х лет. Опыт внедрения сложных доработок, интеграций, оптимизации производительности. Навыки проектирования архитектуры изменений в типовых и нетиповых конфигурациях. Опыт ведения проектов и распределения задач внутри команды разработчиков. Опыт работы с хранилищем конфигураций 1С и/или Git. Знание стандартов программирования и методологий CI/CD в 1С-среде. Навыки технического взаимодействия с бизнес-подразделениями (HR, бухгалтерия, ИТ). Навык работать в условиях быстро меняющихся требований и неопределенности. Навык работать с инструментами управления проектами и разработкой (Jira, Confluence, Miro и т.п.). Наличие сертификатов 1С:Профессионал, 1С:Эксплуататор будет преимуществом. Знание и применение лучших практик в разработке (Agile и его производные). Обязанности: Руководить работой команды бизнес-аналитиков, методологов и разработчиков 1С (как инстаф, так и аутстаф). Проектировать и реализовывать архитектурные решения для развития и поддержки систем 1С:ЗУП и 1С:СБОТ. Разрабатывать изменения и новые функции в конфигурациях (разработка, интеграции, оптимизация). Организовывать обновления платформы 1С и поддерживать актуальность конфигураций. Проводить код-ревью, оценивать качество решений, устранять технические долги. Поддерживать процессы CI/CD, автоматизировать сборку и тестирование решений. Вести переговоры с бизнес-заказчиками, защищать архитектурные решения, управлять ожиданиями. Переводить бизнес-язык в технические решения и наоборот. Участвовать в переговорах с бизнес-заказчиками, защищать проектные решения, проактивно работать с ожиданиями заинтересованных сторон. Формировать и развивать стандарты командной разработки. Подготавливать техническую документацию (архитектурные схемы, инструкции, ТЗ). Управлять бюджетом. Наставлять команду, делиться знаниями, развивать компетенции разработчиков.
Похожие вакансии