Обязанности: Анализ структуры и эффективности бизнес-процессов кампании. Улучшения взаимодействию между подразделениями. Написание регламентов и иных локально-нормативных актов. Работа с полным жизненным циклом сотрудника в компании (разработка индивидуального плана адаптации, осуществление онбординга, участие во встречах с сотрудником в период испытательного срока и тд) Участие в процессе рекрутмента: сорсинг, проведение первичных телефонных интервью, организация и проведение собеседований Организация и проведение корпоративных ивентов и тимбилдингов для сплочения коллектива. Разработка корпоративного мерча и персональных подарков Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда, корпоративной культуры Требования: Опыт в подборе от 3 лет. Понимание что такое корпоративная культура и как ее выстраивать внутри компании. Опыт участия в других HR-проектах: on-boarding, адаптация, HR админ и т.д. Профессиональная и личностная зрелость, способность предлагать решения и убедительно обосновывать их, управлять процессом. Энергичность, любовь людям, готовность к высокому темпу работы. Опыт работы с мотивационной программой персонала. Условия: Оформление по ТК. Большие и интересные проекты. Оплата ЗП 2 раза в месяц. Возможность личного и карьерного роста.
Похожие вакансии
От 60 000 до 90 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Электросила, Московская
ЛЭТУАЛЬ
От 95 000 до 95 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Электросила, Московская
Мой Зубной
От 70 000 до 90 000 руб.
Санкт-Петербург. Станции метро: Электросила, Московская
ЭйчарОсы