Менеджер по персоналу

О компании: Ремесленная пекарни занимается производством качественного хлеба на закваске. Мы ценим традиции, качество и заботу о наших клиентах. В нашей команде работают пекари, уборщики, упаковщики, водители, а также офисные специалисты, такие как бухгалтера, торговые представители, менеджеры и координаторы. Описание вакансии: Мы ищем общительного и энергичного HR-менеджера / HR-рекрутера, который станет значимой частью нашей команды. Основная задача – создание и внедрение системы адаптации линейного персонала для уменьшения текучести кадров, а также организация эффективного рекрутинга и поддержки сотрудников на всех этапах их работы в компании. Обязанности: - Обеспечение укомплектованности штата во всех структурных подразделениях; - Участие в развитии компании. Выявление недостающих штатныхспециалистов для эффективной работы компании; - Оценивание эффективности используемых источников подбора, поискальтернативных источников подбора персонала; - Мониторинг и анализ рынка труда; - Формирование кадрового резерва; - Поиск и привлечение временных исполнителей или фрилансеров; - Разработка бизнес-процессов подбора и адаптации персонала; - Формирование базы обучения сотрудников, написание регламентов иалгоритмов взаимодействия; - Сопровождение сотрудников в период стажировки, адаптации, испытательного срока; - Развитие корпоративной культуры; - Разработка документации по выявлению сильных и слабых позицийкандидатов и команды; - Организация развития навыков и компетенций сотрудников (обучение,тренинги). Проведение аттестаций; - Проведение коучинговых сессий для повышения уровня дохода сотрудникови работы над их внутреннем состоянием; - Ведение hr-аналитики; - Ведение кадрового учета частично; - Ведение базы данных сотрудников и контроль их документации; - Достижение плановых показателей по укомплектованности штата;- Ведение отчетности. Требования: - Опыт работы HR-менеджером или HR-рекрутером от 3 лет. - Понимание особенностей линейного персонала и процессов их адаптации. - Уверенное владение методами рекрутинга и проведения интервью. - Отличные коммуникативные и организационные навыки. - Способность решать конфликтные ситуации и находить подход к каждому сотруднику. - Высокий уровень самоорганизации и ответственности. Условия: - Заработная плата: 80 000 - 120 000 рублей в месяц. - Система бонусов в зависимости от выполнения KPI (уменьшение текучести кадров, успешное закрытие вакансий в определённый срок, эффективность проводимых тренингов). - Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ. - Рабочее место в дружной и профессиональной команде. - Возможности для профессионального и карьерного роста.