Обязанности:
Привет! Мы – Е-Promo Group, рекламный холдинг, объединяющий пять брендов, работающих на стыке digital-маркeтинга, креатива, IT и технологий в рекламе: агентство E-Promo, компанию EMP, креативное агентство Narrators, провайдера цифровых сервисов Morizo, стратегических партнеров data science компанию Algorithmics и AdTech-платформу AstraLab. E-Promo Group сейчас — это 600+ профессионалов по всей России и за рубежом. Наши офисы есть в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Дубае. Сейчас мы ищем HR Business Partner Lead в E-Promo Russia, компанию холдинга, которая более 16 лет занимается решением бизнес-задач прямых клиентов через омниканальное планирование и ведение рекламных кампаний. Что мы предлагаем нашим сотрудникам: Даем гарантии и говорим честно. У нас официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части. Создаем комьюнити. У нас открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост. Заботимся о людях. Наш корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях. Family type of team. Мы печем печеньки в Рождество, катаемся на sup-досках летом. Надеемся, что ты поможешь создать новые традиции!:) Держим фокус на развитии. У нас есть внутренняя система тренингов, выстроенное наставничество и корпоративный английский. Хотим большего. Мы всегда готовы расти, умеем быть лидерами и получаем от этого кайф. Чем вы будете заниматься: Выстраивать новые и поддерживать текущие HR-процессы в юните в соответствии с особенностями бизнеса. А именно: Взаимодействовать с руководителями юнита по всем HR-процессам, включая бюджетирование ФОТ, подбор, адаптацию, обучение, мотивацию и развитие персонала. Организовывать процесс постановки целей, оценки эффективности (KPI, ИПР) и планирования роста и развития сотрудников. Контролировать исполнение бюджетов, отслеживать ключевые HR-метрики, управлять текучестью и анализировать производительность сотрудников. Внедрять HR-политики, программы оценки (360, Hogan), стандарты компенсаций. Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, мотивации, вовлеченности и разрешения конфликтов. Формировать кадровый резерв и поддерживать процесса рекрутмента, включая участие в финальных этапах отбора кандидатов. Искать решения в сложных кейсах на стыке бизнеса и HR-функции: диагностика проблем, предложение и реализация решений для повышения эффективности. Что для этого нужно: Опыт работы на позиции HRBP от трех лет, примеры успешно реализованных проектов Опыт работы с удаленными сотрудниками и сотрудниками разных грейдов Знание и практическое применение различных методов оценки персонала и работы с мотиваторами сотрудников Опыт разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации сотрудников Высокие коммуникативные навыки, системное мышление, проактивность, умение работать на бизнес-результат, умение оценивать риски при планировании и принятии решений Навык управления конфликтными ситуациями Успех E-Promo – это экспертиза и энергия каждого. Присоединяйся!Похожие вакансии
От 150 000 до 250 000 руб.
Санкт-Петербург
Производственное Объединение Коскам