Обязанности:
В Команду проекта по выстраиванию целевой системы вознаграждения (периметр проекта более 70 тысяч сотрудников) открыт поиск на позицию руководителя направления в подчинение руководителю проекта совокупного поощрения Задачи:1. Внедрение целевой системы вознаграждения и льготОбеспечивать операционную и методологическую поддержку задач проекта по внедрению целевой модели совокупного вознаграждения во всех активах Группы Компаний по направлениям: базовое вознаграждение, переменное вознаграждение, корпоративные льготы Разрабатывать и актуализировать нормативно-методическоую документацию в области совокупного вознаграждения и льгот, проводить работу во внутренней системе стандартизации Компании, организовывать процессы согласования и утверждения документов в периметре Группы Компаний 2. Внедрение программы "Гибкие льготы" Обеспечивать реализацию и функционирование программы Гибкие льготы в операционном режиме в активах Группы Компаний - участниках программы согласно дорожной карте внедрения Участвовать в совершенствовании и развитии программы «Гибкие льготы», актуализировать концепцию программы в изменяющихся условиях организовывать и сопровождать процесс реализации и администрирования программы Гибкие льготы в финансовых и кадровых учетных системах Компании 3. Организация и координирование работ внутренних кроссфункциональных команд, внешних партнеров для целей оптимального внедрения и функционирования проектов в области компенсаций и льгот Наши ожидания: Высшее образование (экономика, социология, управление персоналом) Опыт работы по направлению не менее 3-х лет Знание Excel на экспертном уровне Понимание алгоритмов работы учётных систем SAP, 1С Проактивная лидерская позиция, интерес к профессональной области и широкий профессиональный кругозор; Гибкость и готовность оперативно реагировать на меняющиеся условия; Аналитический склад ума и развитые коммуникативные навыки; Высокий уровень в подготовке презентационных материалов, публичных выступлениях; Навык ведения переговоров, аргументации позиции, умение убеждать Мы предлагаем: Достойную заработную плату, годовую премию по результатам работы, дополнительные премии за особые достижения; Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы; Перспектива быстрого профессионального роста, возможность обучения внутри компании (корпоративная библиотека, участие во внутренних тренингах); Пятидневная рабочая неделя. Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.Похожие вакансии
Руководитель направления мотивации, компенсаций и льгот (48259)
Договорная
Санкт-Петербург
Газпром нефть