Начальник бюро механической обработки

Обязанности: Руководство деятельностью бюро: планирование работ; координация работ; подбор персонала (технологи по механической обработке и программист с ЧПУ) Разработка, согласование и координация планов поставки продукции на производство(обеспечении технологичности конструкции деталей; технологические маршруты; оборудование; оснащение; нормы времени на изготовление; трудозатраты технологов и программиста на технологическую подготовку производства и освоение); Оценка эффективности и обоснование внедрения новой технологии, оснащения или оборудования; Закупка и внедрение оборудования на развитие производственных мощностей или замену изношенному ; бюджет инвестиций; техническое задание; подбор оборудования и оснащения; подготовка к тендеру; согласование договора; разработка плана работ по внедрению; внедрение оборудования в производство. Требования: Высшее техническое образование; Опыт работы от 5 лет на машиностроительных предприятиях по специальности - руководитель/ группы; начальник бюро; начальник отдела; Знание ЛОЦМАН, Вертикаль, SolidWorks,офисные программы (электронные таблицы, текстовый процессор). Условия: Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России; Территориально - ст. м. "Кировский завод", пешая доступность от метро; График работы 5/2 с 08:15 до 16:45; Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек; Добровольное медицинское страхование (полис ДМС); Обеспечение спецодеждой (зима/лето); Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия; Иногородним гражданам предоставляется частичная компенсация за аренду жилья (после испытательного срока); Предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством за счёт предприятия; Возможность профессионального и карьерного развития; Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения; На регулярной основе на предприятии проводятся праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (дни открытых дверей, День завода, Детский новогодний карнавал, спортивные соревнования и т.д.); Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путевки в санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря; Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец). Заработная плата может обсуждаться по результатам собеседования; Корпоративная мобильная связь.