Главный экономист отдела организации труда и заработной платы

Обязанности: Бюджетирование расходов на персонал: планирование, учет, анализ и контроль исполнения фонда заработной платы и взносов в государственные внебюджетные фонды (страховые фонды); Консолидация сведений и контроль исполнения расходов на персонал в целом (социальные льготы и выплаты, затраты на обучение, командировки и пр.); Планирование и контроль исполнения показателей по труду (среднемесячной заработной платы и среднесписочной численности); Расчеты затрат на оплату труда по местам возникновения затрат и объектам калькулирования; Формирование предложений и контроль исполнения платежного баланса в части выплаты заработной платы; Мониторинг законодательства в части оплаты труда и актуализация каталога видов начислений выплат работникам, расчет квоты по трудоустройству инвалидов. Требования: Высшее экономическое образование; Стаж работы по направлению экономики труда или бухгалтерского учета расходов по обычным видам деятельности по элементу «Расходы на оплату труда» от 5 лет; Знание состава и структуры расходов на персонал, состава и структуры фонда заработной платы, методологии бюджетирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности в части, касающейся расходов на персонал, инструкции к форме государственной статистической отчетности П-4; Знание нормативных правовых актов в области бухгалтерского, налогового и управленческого учета, основ бухгалтерского учета и статистики, Трудового законодательства Российской Федерации в области организации, оплаты труда и управления персоналом; Предпочтителен опыт работы (от 5 лет): экономистом по труду, инженером по организации труда, бухгалтером, экономистом. Условия: Доплата к отпуску в размере оклада, 13-я заработная плата; Премии (день работников нефтяной и газовой промышленности, 23 февраля (8 марта); Оформление по ТК, ДМС, ежегодная индексация заработной платы; Возмещение затрат на дет.сад и оплата детских путевок; Ведомственная пенсия по выслуге; Профсоюз; График работы 5/2, с 9-00 до 18-00.