Главный специалист по капитальному строительству / Инженер по сопровождению строительства

Обязанности: Комплексное сопровождение строительных проектов от этапа замысла до ввода объекта в эксплуатацию. Подготовка графиков производства проектно-изыскательских и строительно-монтажных работ. Подготовка и согласование договоров ПИР, СМР и ПНР. Рассмотрение и согласование актов выполненных работ ПИР, СМР и ПНР. Формирование планов капитальных вложений Общества и филиалов. Подготовка аналитических отчетов. Подготовка и согласование комплекта закупочной документации. Разработка технических заданий на ПИР/СМР/ПНР. Оптимизация стоимости строительно-монтажных и проектно-изыскательских работ. Регулярный мониторинг выполнения плана Капитальных вложений дочерними и зависимыми обществами, автоматизация учета и мониторинга (Excel, другие инструменты). Аналитическая поддержка менеджмента, подготовка отчетов для руководства. Требования: Высшее образование (строительное либо в области энергетики). Опыт проектирования и инженерных изысканий, сопровождения ПИР от 3-х лет объектов промышленного назначения, а именно: Топливозаправочные комплекса, объекты авиационный инфраструктуры, АЗС. Нефтехимическое производство. Объекты энергетического профиля (ТЭЦ, ГРЭС, Котельные, АЭС и т.д.). Объекты хранения и транспортировки нефти и нефтепродуктов. Опыт успешно реализованных проектов по результатам 3 лет не менее 50 млн. руб. Word, Excel, PowerPoint, Project – продвинутый уровень, навыки работы с большими массивами данных. Повышение квалификации / дополнительное образование будет являться преимуществом. Знание 87 постановления, строительных норм, правил, ГОСТ, СНИП и СП. Самостоятельность, активность, коммуникабельность, высокие аналитические способности, стрессоустойчивость, структурированный подход к решению производственных задач. Условия: Работа в Дочернем обществе ПАО «НК «Роснефть». Оформление по ТК РФ. Годовое вознаграждение по итогам работы за год. Индексация заработной платы. ДМС и страхование от несчастных случаев 24/7. Дополнительные программы мотивации и социальной поддержки работников. График работы 5/2. Возможны командировки (Северо-Западный регион).