Начальник управления кадровой политики

Обязанности: Контроль ведения КДП всего Общества (штат более 5000); Руководство отделом кадров, табельщиками и перевахтовщиками (более 15 человек), офис и удаленные подразделения; Знание вахтового метода ведения работ; Взаимодействие с государственными органами; Подготовка и сдача отчетности по персоналу во внешние контролирующие органы, взаимодействие с ними, предоставление отчетности в головной офис по запросам; Разработка и актуализация ЛНА по блоку управления кадровой политики; Разработка мероприятий по снижению текучести персонала; Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров; Оформление и выдача работникам необходимых копий документов и справок; Контроль ведения воинского учета; Работа с обращениями сотрудников; Оптимизация и автоматизация процессов КДП; Организация закрытия ежемесячного табеля; Организация ведения блока перевахты; Формирования бюджета по своему подразделению. Требования: Высшее профильное образование; Опыт работы в 1С 8.3; Обязателен опыт работы в аналогичной должности на руководящей позиции не менее 3х лет, со штатом компании не менее 1000 ШЕ; Обязателен опыт работы в строительной или нефтегазовой сфере; Отличные знания трудового законодательства; Знание вахтового метода работ; Успешный опыт прохождения проверок, контролирующими органами; Умение работать в режиме многозадачности. Условия: Трудоустройство по ТК РФ; График работы 5/2 с 09-00 до 18 00, в пятницу до 17-00 (ненормированный рабочий день); Офис в центре города, м. Площадь Восстания; Возможны командировки на объекты (районы крайнего севера); ДМС после 11 месяцев; Ежегодная доплата к отпуску; Премирование; Корпоративное обучение.