Руководитель группы организации собраний

Наш клиент: дочерняя компания Газпрома (ценные бумаги), компания работает с 1994 года​​​​​​​ Обязанности: Организация и обеспечение подготовки к проведению общих собраний акционеров обслуживаемых эмитентов; Консультирование представителей эмитентов по вопросам организации и подготовки к проведению общих собраний акционеров (далее - ОСА); зарегистрированных лиц и их уполномоченных представителей по участию в ОСА; Осуществление взаимодействия со специализированными организациями, представляющими услуги по осуществлению почтовых рассылок к ОСА; Осуществление функций счетной комиссии на ОСА обслуживаемых эмитентов (регистрация участников, подсчет результатов голосования, формирование и выдача итоговых документов по ОСА, передача документов ОСА для хранения эмитенту и т.д.); Участие в разработке и тестировании программного обеспечения, используемого для решения задач группы; Формирование ответов по запросам, обращениям акционеров, связанных с участием в ОСА; Формирование ответов по запросам, обращениям, предписаниям правоохранительных органов, судов, Банка России. В подчинении 2 чел. (специалист 1ой категории и специалист 2ой категории) Требования: Опыт работы в финансовой сфере (работа в компании - профессиональном участнике рынка ценных бумаг) от 2-х лет; Знание требований ГК РФ, действующего законодательства РФ по деятельности акционерных обществ, ценным бумагам. Требование иных законодательных актов для надлежащего исполнения обязанностей на данном участке; Умение работать с большим объемом информации; Внимательность, ответственность, исполнительность, обучаемость; Готовность к командировкам при очных ОСА в города России (в случае изменения действующего законодательства, сейчас – ОСА проводятся заочно); Коммуникабельность. Условия: График работы: 5/2 с 08:30 до 17:30 часов (есть возможность установить индивидуальный график: +/- 30- 60 минут, в пятницу до 16:15); Стимулирующая выплата к ежегодному отпуску в размере одного оклада один раз в год; Премия за выполнение особо важных работ, премия по итогам года (по результатам финансово-хозяйственной деятельности компании за год, от одного оклада); Премия к юбилейным датам сотрудника (от 20% до 100% от оклада в зависимости от стажа работы); Суммарно размер стимулирующих выплат в год достигает двух- трёх окладов; ДМС со стоматологией и плановой госпитализацией (после испытательного срока); Отпуск: 28 дней основной отпуск + 3 дня дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день Обучение за счёт компании