Обязанности HR Business Partner: 1. Выстраивать и поддерживать систему управления персоналом, которая соответствует целям и стратегии компании. 2. Разрабатывать и внедрять процессы подбора, адаптации, обучения и развития персонала. 3. Обеспечивать эффективное использование человеческих ресурсов и повышение производительности труда. 4. Анализировать потребности бизнеса в персонале и предлагать оптимальные решения по его подбору, мотивации и развитию. 5. Формировать и развивать корпоративную культуру, способствующую достижению стратегических целей компании. 6. Поддерживать коммуникации с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом. 7. Отслеживать изменения законодательства в сфере трудовых отношений и применять их на практике. 8. Контролировать соблюдение норм трудового законодательства и внутренних регламентов компании. Требования к HR Business Partner: * Высшее образование (желательно в области управления персоналом или менеджмента). * Опыт работы в HR-сфере от 3 лет. * Знание трудового законодательства, принципов и методов подбора, адаптации и оценки персонала. * Навыки разработки и внедрения кадровой политики, системы мотивации и обучения сотрудников. * Умение анализировать данные и принимать обоснованные решения. * Коммуникабельность, умение работать в команде и выстраивать отношения с руководством. * Стрессоустойчивость и способность работать в условиях многозадачности. Условия: Ежеквартальная премия График работы 5/2 Поддержку руководства и коллег. Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальную заработную плату, оплачиваемый отпуск, больничный. ДМС. Корпоративную мобильную связь
Похожие вакансии