Крупная производственная компания в связи с расширением команды в HR направлении открывает роль HRBP для функций Маркетинг и Коммерция. Постоянная позиция в штате компании. Возможна командировочная активность. Офисный формат работы, 5-дневка, с 9-18ч. Подразделение: Центр развития карьер. Обязанности: участие в разработке бизнес-целей подразделения; выявление потребности подразделения в инструментах работы с персоналом; разработка стратегических решений по снижению кадровых рисков; адаптация методов и технологии подбора, обучения, оценки и стимулирования персонала к потребностям подразделения; выстраивание процессов развития талантов и кадрового резерва; профилактика конфликтных ситуаций; бюджетирование; координация политик и процедур управления персоналом в курируемом подразделении; обеспечение задачи подбора персонала; организация процессов адаптации; планирование потребности и координация обучения и оценки сотрудников подразделения; реализация программы кадрового резерва и управления талантами; администрирование процедуры премирования персонала; адаптация и реализация мер по повышению мотивации сотрудников, вовлеченности, трансляции корп культуры; консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и осуществление менторинга руководителей; экзит-интервью, удержания, контр-офферы; регулирование конфликтов между подразделениями и сотрудниками. Требования: ВО оконченное; опыт работы в роли HRBP от 2-х лет; навыки работы в блоках: подбор, адаптация, обучение, развитие, продвижение, работа с мотивацией, корпоративная культура и ценности; навыки менторинга руководителей; опыт работы с удаленными сотрудниками; понимание роли HR как партнера бизнеса.
Похожие вакансии