Бизнес-партнер по персоналу

Обязанности: Руководство и операционное управление командой, экспертное знание всех процессов HR Управление HR функциями – подбор, обучение, адаптация, мотивация (материальная и не материальная), внутриком Аудит бизнес – процессов, разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение их эффективности Поддержка, развитие и организация ключевых бизнес-процессов: координация процесса подбора персонала, обучение и развитие, адаптация, наставничество, кадровый резерв, оценка компетенций Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот Работа с ФОТ, разработка и реализация материальной и нематериальной мотивации, планирование, контроль, оптимизация Контроль укомплектованности и текучести: аналитика и отчетность Оказание HR-поддержки, консультирование руководителей и сотрудников по всем вопросам, связанным с персоналом Требования: Высшее образование: управление персоналом, менеджмент Опыт работы в качестве HRD/HR BP/руководителя в области HR и организационного развития не менее 3 лет Опыт работы в компаниях численностью 500+ Обязателен опыт работы в компаниях с федеральной сетью розничных магазинов Опыт самостоятельного внедрения и реализаций проектов HR Развитые управленческие качества: навыки эффективного планирования, постановки задач, координации, контроля, мотивации персонала; Интерес к современным трендам в области управления персоналом и желание их внедрять Готовность к командировкам Условия: Работа в крупной федеральной компании Оформление по ТК РФ Конкурентоспособный уровень, стабильные выплаты заработной платы Корпоративная мобильная связь;