Ведущий экономист по труду и заработной плате

Обязанности: Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность, а также отчетность по запросам вышестоящих организаций. Готовить проекты приказов, распоряжений и другие документы, связанные с оплатой труда, в соответствии с ЛНА. Вести реестр договоров гражданско-правового характера, своевременно их подготавливать, осуществлять контроль за соблюдением, своевременно подготавливать акты приема-сдачи, акты оказания услуг работников организации. Формировать отчетность по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда. Разрабатывать типовые графики рабочего времени на работников Общества, своевременно формировать графики рабочего времени (на бумажных носителях и в автоматизированной системе), контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами/графиками работы. Ведение суммированного учета рабочего времени. Требования: Высшее экономическое образование. Опыт работы экономистом по труду на производственном предприятии от 1 года. Знание программ: 1С:ЗУП 8.3, 1С:Предприяие 8.3, 1С: Документооборот КОРП 8.3, Microsoft Office (Excel, Word). Условия: Работа на крупном предприятии оборонно-промышленного комплекса в составе государственной корпорации "РОСТЕХ". Наши сотрудники имеют право на отсрочку от призыва на срочную военную службу и военную службу по мобилизации на период работы на предприятии. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Все гарантии и льготы по трудовому законодательству. Пятидневная рабочая неделя (Полный рабочий день с 08:35 до 17:05). Официальная заработная плата (Выплачивается стабильно 2 раза в месяц). Ежегодная индексация заработной платы. Частичная компенсация стоимости аренды жилья для сотрудников Предприятия. Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников Предприятия. Развозка от ст. метро "Девяткино". Столовая и здравпункт на территории Предприятия. Социальный пакет: ДМС после испытательного срока (Энергогарант), надбавки за выслугу лет (от 1 года работы на Предприятии), дополнительный отпуск за выслугу лет (от 3-х дней к основному отпуску). Льготный отдых в санатории на Черном море для сотрудников и членов их семей. Программы обучения для специалистов за счет Предприятия. Подарки детям к Новому Году.