Инженер-проектировщик систем электроснабжения (в Турецкую Республику)

Обязанности: разрабатывать рабочую документацию в части систем внутреннего и внешнего электроснабжения промышленных объектов, электроосвещения внутреннего и наружного, заземления и молниезащиты; выполнять расчеты электрических нагрузок, расчеты токов короткого замыкания; выполнять требования организационно-распорядительных документов, правил внутреннего трудового распорядка, документов СМ; формировать технические задания проектным организациям на выполнение поручаемых им работ и предоставлять необходимые исходных данные; организовывать и сопровождать работы по устранению замечаний собственными силами или с привлечением подрядных организаций; своевременно решать вопросы, связанные с проектированием, возникающие в процессе строительства и пусконаладочных работ; организовывать подготовку отчетности о состоянии работ по объектам в зоне своей ответственности. Требования: высшее инженерно-техническое образование в области электроэнергетики, электроснабжения промышленных предприятий, автоматизации технологических процессов, релейной защиты и автоматики; опыт работы не менее 3 лет в сфере, связанной с проектированием и (или) инжинирингом в области объектов промышленного строительства; умение работать с проектной, рабочей, технической и конструкторской, сметной документациями; знание и понимание технологических процессов, систем, устройств, оборудования и сооружений для производства электрической энергии; иметь опыт проектирования кабельных линий 0,4/35 кВ. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно; ДМС с первого дня трудоустройства в компании.