Обязанности: Построение успешного взаимодействия между сотрудником и руководителем любого уровня в подразделении; Участие в разработке и реализации корпоративных программ социальной поддержки сотрудников; Организация обучения и развития персонала, оценка потребностей в обучении; Участвовать в бюджетировании расходов на персонал; Планирование и реализация стратегии управления персоналом в компании; Взаимодействовать с сотрудниками по блокам мотивации, адаптации, обучения и развития. Требования: Высшее образование в области HR или смежных областях (психология, социология); Опыт работы в HR-сфере на аналогичной позиции от 3 лет; Знание трудового законодательства РФ; Навыки планирования и бюджетирования; Умение работать с большим объёмом информации и анализировать данные; Умение автоматизации и внедрении новых HR - процессов; Коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми; Ответственность и организованность. Условия: Официальное трудоустройство; Расширенный пакет ДМС; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (льготные условия, компенсации спортивного зала, бонусы и скидки от компаний партнеров); Готовы обсуждать индивидуальный уровень дохода.
Похожие вакансии