Главный специалист группы управления несоответствиями при СМР (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике. Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста группы управления несоответствиями при СМР". Обязанности: контроль разработки, проверка и согласование планов коррекции и корректирующих действий по несоответствиям в информационной системе «ЕОС-Качество»; подготовка справок и презентаций с информацией по статистике устранения несоответствий; подготовка отчетов о несоответствиях для Надзорного органа, с указанием причин нарушений, коррекции, корректирующих действий; организация совещаний по вопросам устранения несоответствий с участием Подрядчика, Субподрядчиков, Заказчика и Независимого строительного контроля; ведение официальной переписки с Заказчиком и Субподрядчиками по вопросам устранения несоответствий. Требования: опыт работы в таких подразделениях (желательные варианты), как отдел обеспечений качества, отдел контроля качества, отдел управления несоответствиями, на позиции инженера по качеству, специалиста по контролю качества, специалиста по качеству, а также возможны варианты с опытом работы инженера-строителя, инженера ПТО, инженера-проектировщика; высшее образование (инженерно-техническое); опыт работы с несоответствиями/замечаниями/наблюдениями; работа в системе ЕОС-Качество в роли Лидера Команды или Ответственного за качество будет вашим преимуществом; обучение по требованиям стандарта ISO 9001:2015 будет вашим преимуществом; владение программами Excel, Word, Power Point, Outlook; владение программами ЕОС-Качество и 1С-ЭДО будет вашим преимуществом. Условия: рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно. ДМС с первого дня трудоустройства в компании.